，原第七四二九工厂针对招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及规范性 未约定唐XX等11人离岗后的待遇。唐XX等人在向XX市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时未主张离岗（或下岗）期间的工资及福利待遇（或下岗 ...
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，并于2001年3月至2002年8月享受失业保险待遇。2004年7月进入被告单位从事涂装岗位工作至2008年6月。原、被告双方曾于2005年和2006年分别 伟申请劳动仲裁之前多次对涉诉问题进行协商，故原审法院认定黄松伟申请劳动仲裁存在时效中断情形并判令福赛特公司支付黄松伟2008年2月至2008年6 ...
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处罚、失业保险待遇等损失，被告单位认为张某某、周某某在劳动争议发生后，未在法定的期限内申请仲裁，超过了仲裁申请期限，应当驳回二原告的诉讼 丧葬费、抚恤金，赔偿周某某失业保险金的合理部分，本院予以支持。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。劳动者在失业和患病期间，依法享受社会保险待遇，劳动者 ...
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、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。 安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况 ...
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上诉，维持原判”的终审判决。2010年底，被告刘满元又向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金14400元；二 公司一次性支付从1995年1月起至2010年12月止的社会养老保险的单位承担金额49032元，并从2011年1月起按湖南省养老保险最低缴费基数的 ...
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，当日，被告作出工伤退字（2006）004号不予受理通知书，以原告的用人单位申请已超时效为由决定不予受理。2006年5月17日，郴州市第三人民 原审法院提起行政诉讼。原审法院认为：被告郴州市人力资源和社会保障局作为郴州市人民政府劳动和社会保障部门负责本行政区域的工伤保障工作。本案争执的焦点是原告王某某 ...
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，则案件可进入第七步程序(即对工伤认定不服的行政复议程序)。假如劳动劳动部门作出不受理的决定，那么案件就要进入行政复议或者行政诉讼程序。 第二步， 保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭 ...
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伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、 能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定 (4)、对鉴定不服的复查 ...
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商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定 和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对 ...
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仲裁，《劳动争议调解仲裁法》改变了以往60日的仲裁时效，其第27条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 1日至2008年12月31日的请求都应得到支持，因为双倍工资是法律对用人单位在一年内不履行义务给予的经济惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其 ...
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