解除具有以下特点：1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。3、如果用人单位提出解除劳动 应认为是公平的，它保护了双方的合法权益，是有效条款。这样的规定，对于稳定劳动关系是有益的。 （2）劳动者依据《劳动法》第32条第（二）、（三） ...
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倍工资、未支付其节假日加班工资、未依法缴纳社会保险费，以及济源永发公司终止与其的劳动关系不当，应当支付其经济赔偿金等事项，均是其与济源永发公司之间的劳动 ，是济源人社局将其局就张卫星举报投诉的事项已经作出行政处理决定的情况以及张卫星如何解决劳动争议的途径告知张卫星的行为，是不具有强制力的行政指导行为， ...
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条例》对连续工作满１０年的起始时间和非劳动者本人原因被安排到新用人单位工作的工作年限如何计算作出了明确规定。 同时，《条例》明确规定劳动者依据《劳动 责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与经济补偿的关系问题，《条例》明确规定支付赔偿金后，不再 ...
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解除具有以下特点：1、只要双方达成一致，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。3、如果用人单位提出解除劳动 应认为是公平的，它保护了双方的合法权益，是有效条款。这样的规定，对于稳定劳动关系是有益的。 （2）劳动者依据《劳动法》第32条第（二）、（三） ...
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津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，向 劳动合同，法庭对吴仰任陈述事实的真实性不予确认。本院根据查明的事实，处理意见如下：一、关于住房补贴项目的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果， ，处理意见如下:一、关于住房补贴项目的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位 ...
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有序，要为劳动力市场制定一整套法规，建立良好的运行秩序，劳动关系的建立、调整和终止，通过劳动合同法律形式来进行。调控有力，要制定劳动力资源开发利用规划 ，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效的比较完备的劳动监察体系。１５．劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要手段。“八五”期间，通过制定和完善劳动 ...
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员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理 单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定， ...
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（55岁）。合同中含有关于原告的工伤、医疗、养老保险等劳动权利义务的相关内容及双方发生纠纷时如何处理的规定。2008年3月1日和2008年10月1日，原告 劳动法》第二十五条第一款第（二）项规定的严重违反用人单位的规章制度。被告在解除与原告劳动关系前虽然召开职工代表会议、场务会议，但被告并无证据体现曾 ...
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仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。 二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的 中规定辞退条件，可以有以下几种方式：1.单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1 ...
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