了被告的劳动合同。原告认为，原告并非违法解除与被告间劳动合同关系，是依据员工手册作出的处理，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼， 合同，合同约定被告担任汽车电器装配工职位工作。2009年10月17日下午，原告单位员工钱某某因琐事在工间休息的时候与被告发生争吵，经同事劝说后两人停止 ...
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有权立即予以解雇且不给予任何补偿。”由于公司没有工会组织。3M公司的《员工手册》中“投诉”方面规定：“如果你对于你的工作或其他方面感到不满，3M 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（ ...
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几方面：1.依法治理企业，建立现代化企业制度的需要(单位内部的法律)；2.规范企业和员工行为，提高工作效率的需要；3.规范管理,提高管理效率；增强企业竞争力的需要；4 在仲裁庭或法庭举证？规章制度公示与告知的方法与技巧：（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间 ...
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：1、甲方依法制订并通过办公自动化系统及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《收派员业务分奖励与处罚管理规定》 违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某 ...
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参加巴陵石化设计院改制的职工，必须与百利公司签订不少于三年的劳动合同（三产单位员工要与所在单位签订不少于三年的劳动合同），其“两补金”才能转化为公司股本并 上班。2004年9月16日百利公司以其擅自离岗，违反《劳动合同书》、《员工手册》下发了解除其与公司的劳动合同通知。同年12月28日，百利公司董事会 ...
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以证明原、被告存在劳动关系及合同第22条第3款、第37条内容。3、员工手册，以证明原告职工须遵守的纪律。4、原告法定代表人刘某与被告在黄岩区南城派出所 用咖啡泼刘某的事实。5、辞退、解雇通知书，以证明原告辞退被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的。6、裁决书，以证明该裁决书 ...
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该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，员工手册签收单上列出该手册是民主制定，员工要遵守等规定请假不准不出勤为 两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第5天（不满5 ...
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该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，员工手册签收单上列出该手册是民主制定，员工要遵守等规定请假不准不出勤为 两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第5天（不满5 ...
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员工的劳动合同，应就其单方解除劳动合同的合法性承担举证责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方 、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除劳动合同通知书后提起劳动仲裁 ...
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3）根据公司的实际需求，新起草其他《劳动合同》。2、《规章制度》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下 或与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险 ...
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