。 查阅相关材料。 无特定礼仪，不得分。 4 7.3.4 制定体现中西医结合医院特点的规章制度和《员工手册》并开展培训。 查阅相关材料。 未制定相关规章制度和《员工 检查、评价，不得分。 5 9.9.5医院开展和引进的新业务和新技术符合国家的有关法律法规要求。 开展和引进新业务和新技术，不符合国家有关 ...
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的员工，自2007年9月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》 、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社保机构核定为准。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议 ...
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年1月份由被告签字，而2009年11月份加班申请单中无被告签字。原告公司“员工手册”规定，加班须提前申请；加班单与被告考勤记录显示的被告休息日及平时加班 1月间休息日加班费差额的请求，本院予以支持。另据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...
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卢银娣，河南恩达律师事务所律师。被告霍银华。委托代理人韩志刚，漯河市法律援助中心律师。原告漯河市长城花园酒店有限公司（以下简称长城花园酒店）诉被告霍银华劳动 的员工，自2007年9月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》 ...
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完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的同时 以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...
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生产操作过程中，存在不依据事实情况报告的行为，严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为严肃劳动纪律，被告决定与原告解除劳动合同等。同月7日 系制药企业，对原告解除劳动合同合法有效。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...
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至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起， 不予支持；被告主张由原告承担其因诉讼、仲裁支出的律师代理费3000元，因无相应的法律规定和合同约定，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条 ...
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2、《门卫车辆出入登记表》59份，证明原告从事门卫工作的事实； 3、《员工手册》一份，证明原、被告劳动关系成立时，双方对于原告工作性质的约定是 工作制的规定和说明”。虽然被告未将企业部分不定时工作制工种按规定报批，但是相关法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的门卫工作规定为不定时工作制 ...
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被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者 ，2004年3月l ng 3月21 El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币 ...
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被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容，因此 航天酒家、九头鸟管理公司的相应权益，构成了不正当竞争，其应承担停止侵权行为的法律责任。鉴于上诉人九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司未能就其实际经济损失提交证据予以 ...
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