形成企业平等竞争的环境，除少数企业能实行这种分配形式外，大多数企业只能实行工资同经济效益挂钩浮动，或奖金随经济效益浮动的办法。根据国务院有关文件和自治区“十二 ，加上经劳动部门批准增入的翘尾工资和国家规定增加工资、津贴的翘尾部分，剔除企业使用历年节余的奖金和不合政策规定自行支付的工资、奖金、津贴等。对 ...
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情况和与民工签订劳动合同情况。严格执行新颁布的《南京市企业工资支付办法》，工资必须以货币形式直接支付给民工，不得以实物及有价证券替代。对有拖欠和克扣 开发项目和政府投资的经营性工程项目，要严格执行项目资本金制度，项目资本金不得低于国家规定的比例，且后续资金来源应有保障。项目资本金不足的，不批准其立项， ...
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，根据岗位的职责条件，通过公开招聘、考试或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本 聘用合同的。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的工资（上一年度，本人月平均工资的额度 ...
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，则优先上报审批；计划批准的车皮给予保证；（三）运输费用结算，按现行运价支付人民币；（四）海关优先办理进出口货物验放业务；（五）具备报关资格的，可 ）的劳动、人事部门仲裁许可，可以向原单位辞职，辞职后的职工仍保留原来国家规定的工资等级标准，工龄可以连续计算。三资企业职工被解聘或终止合同后，由有关部门按 ...
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所有制职工，保留全民职工身份，按集体所有制企业职工人数和工资总额统计。四、企业实行兼并后，要保证职工按国家有关规定享受保险福利待遇，被兼并企业的离、退休（退职 产品的企业，所发放的奖金，达到现行征税起征点后，从创汇奖励基金中支付一个半月标准工资的奖金，这部分奖金经税务部门批准免征奖金税。注：此规定由 ...
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设置行政管理机构和确定脱产人员。（三）聘用企业行政管理干部和技术人员，按国家有关规定招收、辞退、开除职工。（四）自主确定企业内部的分配形式。（五） 收入中相当于其原基本工资（不包括企业内部浮动工资）额的部分，列入企业基本工资总额，超过部分在成本中列支（按劳务费支付）；承租人不是本企业职工的，承租期间 ...
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。３．文化艺术表演团体的党务工作人员及工会、共青团等工作人员参照同级行政人员工资标准执行。４．文化艺术表演团体的技术工人按照高级技师、技师两个技术职务工资 担任两种职务中职务工资较高一种确定。６．地区津贴制度和特殊情况下工资支付及工资变动按国家有关规定执行。７．艺术表演团体中离退休人员的待遇及这次工资 ...
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收入纳税规定执行。第二十一条挂钩单位调出人员的标准工资和离退休人员的离退休金计发仍执行国家对事业单位的统一规定。第九章工效挂钩审批程序与组织实施第二十二条各 单位《工资基金管理手册》（机关、事业单位使用本），由开户银行监督支付工效挂钩单位实提工资总量；同时接受税务、审计等部门的检查。第十章附则第二十五 ...
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认可，有些仲裁委也是依此进行认定的，应该说这样的理解是有些片面的。参考《江苏省工资支付条例》第六十三条的规定，克扣工资是指用人单位违反规定扣 应当认定为拖欠劳动报酬争议。关于正常劳动的正确理解工资是用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者依照依法签订的劳动 ...
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等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇不包含在最低工资标准内。 另外，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和 介绍，并不是所有用人单位都可以按照最低工资标准支付工人工资。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上 ...
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