科学的结婚年龄，让他们既懂得依法维护自己的合法权益，又引导鼓励他们兼顾国家和民族利益，自觉实行晚婚晚育、计划生育。要大力开展“宣传教育进村，婚育新风 得以任何理由取消和克扣晚婚晚育夫妇法定假期内应享有的各种工资福利待遇。要积极维护晚婚晚育夫妇依法享有的权益，加大对违反政策规定侵犯晚婚晚育夫妇权益的监督 ...
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原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人 集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 ...
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如在一个日历年间Jack离开公司，未使用的带薪年假按有关规定支付。双方在劳动合同中约定公司按照国家规定为Jack缴纳在职期间的社会保险费。在劳动合同中另有约定 约定，待遇条件也很一般；后者是真实的劳动合同，会明确约定薪酬、福利、探亲假期、租房租车等待遇，我所看到的外国人的劳动合同对解除或终止有事先约定 ...
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离校途中发生的；在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；以及其他在学校管理职责 其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；学校的安全保卫、消防、设施设备 ...
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的用人单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。 依据2004年生效的《最低工资规定》：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上 工资标准。 误区六：在劳动者依法享受的国家法定假期内，不视为劳动者提供了正常劳动。 依据《最低工资规定》：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法 ...
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的情况 为了了解莆田市在实施《劳动合同法》过程中出现的问题和难点，本人利用假期时间借助身边的同学、朋友和亲戚等有利条件，对莆田市实施《劳动合同法》情况 工资现象。对拖欠工资的情况，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的 ...
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保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房补贴、法定假期以外 的带薪休假的比例均低于男性。女工劳动保护的规定不落实的问题也很突出。 二、完善我国妇女 受罚和平等的救济权。同时,将宪法第34 条扩大为禁止歧视的专门条款,并借鉴国家人权公约来界定歧视。禁止歧视条款的增加,也为保障妇女人权的专门立法中设立界定 ...
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的用人单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。 依据2004年生效的《最低工资规定》：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上 工资标准。 误区六：在劳动者依法享受的国家法定假期内，不视为劳动者提供了正常劳动。 依据《最低工资规定》：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法 ...
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原告多次带女儿找到被告协商，被告以外出开会、招生为由一直推脱说到过了十一假期后再说，“十一”过后，原告到被告处询问毕业证和入大专学习的时候，却被被告 已经享受教育合同条件下更无法退回；三、其没有获得中专毕业证，是原告未按时参加国家规定的对口考试，与被告无关；四、没能及时就业，系当今社会和原告个人原因所 ...
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法官张印龙、姚明组成的合议庭公开开庭进行了审理。龙乡客运公司的法定代表人田守禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李金荣在一审中 公司退还风险保证金1500元、返还养路费4249元、给付2008年春节补助费700元、返还国家规定的补助费5501元、返还代交车辆维护费及站牌费585元，以上合计12 535 ...
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