秘书聘用合同书》，聘期与局长的任期同步。在聘期内，享受专项业务管理的岗位津贴和绩效奖励。3.兼职学术秘书实行全时在岗工作。聘任期满，由聘任部门 不聘用退休人员。 二、项目聘用人员1.项目聘用人员包括兼职项目主管或其他特殊岗位。根据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》(科发人教字 ...
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。要选配好各级计生机构的领导班子，把德才兼备、年富力强的优秀干部充实到计生机构的领导岗位；区、镇（街道）、村（居）委会要设有计生机构，并按有关要求 单位的列入成本税前开支。要适当提高计划生育专（兼）职工作人员的岗位津贴，把他们的工资和岗位津贴纳入各级财政预算。取得《计划生育工作者荣誉证书》并在该岗位上 ...
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为１００万元人民币，二等奖３０名，每人奖金为５０万元人民币。教育部提出对特聘教授岗位津贴和“长江学者成就奖”的奖金给予免征个人所得税照顾。根据上述情况，经研究，现通知如下：一、按照个人所得税法的规定，特聘教授取得的岗位津贴应并入其当月的工资、薪金所得计征个人所得税，税款由所在学校代扣代缴。二、为了 ...
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说只给N+1且同意是自愿，否则“欢迎”留下继续工作。留下工作之前扣除的岗位津贴从此不再发放。因为口头劝退，可以申请仲裁吗？感谢各位律师： 1. 我有 ？ 2. 如可作为证明，我要求2N+1 +支付工资到哺乳期结束，合理吗？ 2. 岗位津贴追回：在孕期到期，之后无合同，HR答复公司不再签合同，即伺候暗箱 ...
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我是一名参照公务员管理的事业单位职工。 上班时：基本工资是873元，（含岗位工资620，薪级工资253），岗位津贴198元，生活补贴930元，工作津贴620元，合计应发工资2621元。 现休病假：扣除了我的岗位津贴和工作津贴合计818元。 请问单位这样做合理吗？我该如何维权？...
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．提高企业职工待遇水平。继续完善激励考核办法，提高采矿、地质、机电等关键岗位技术人员的待遇，形成吸引人才、留住人才和使用人才的良性机制。针对煤矿职工 煤矿从业人员收入待遇和最低工资标准。坚持津贴标准适当向一线岗位、艰苦岗位、关键岗位倾斜，适当提高煤矿井下艰苦岗位津贴标准。八、落实安全责任制，确保各项 ...
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．提高企业职工待遇水平。继续完善激励考核办法，提高采矿、地质、机电等关键岗位技术人员的待遇，形成吸引人才、留住人才和使用人才的良性机制。针对煤矿职工 煤矿从业人员收入待遇和最低工资标准。坚持津贴标准适当向一线岗位、艰苦岗位、关键岗位倾斜，适当提高煤矿井下艰苦岗位津贴标准。八、落实安全责任制，确保各项 ...
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、任务与目标_________。四、甲方提供的基本条件1．甲方为乙方提供工作津贴_________元／月（年）。2．提供_________平方米工作住房或_________元／月 ，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬（工资＋岗位津贴）总额的50％给予甲方以经济补偿。3．甲方因工作需要，或 ...
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年9月至2010年4月，因交通事故治疗病休期间，损失岗位津贴、职务津贴、年终奖及其它各类津贴等误工费共计25,000元。原告谢俊支付车辆修理费1,200 年9月至2010年4月因交通事故治疗病休期间，损失岗位津贴、职务津贴、年终奖及其它各类津贴等误工费共计25,000元，本院予以支持。关于护理费，庭审 ...
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目标的，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬（工资＋岗位津贴）总额的50％给予甲方以经济补偿。3．甲方因工作需要，或甲、 人才领导小组办公室备案。5．协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《________________大学岗位聘任（用）暂行办法》执行。 六、本协议一式三份，甲方、乙方及 ...
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