关系或雇佣关系。 10、用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理。 用人单位招用已享受养老保险待遇 仲裁裁决的问题 22、劳动争议调解仲裁法第47条第（一）项规定的劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等数项请求数额合计不超过当地最低工资标准十 ...
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受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定，或已经发放的工资数额可以折算出的月工资进行认定。如果双方对工资 》只是从社会保险角度对非因工死亡的待遇作出规定，并没有禁止各地政府针对非因工死亡待遇问题规定用人单位的支付责任，广东省的上述暂行规定目前仍有效。 ...
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三十条第四款，河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤[2012]1号规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为20元/天/人。申请人共计住院80天，被 并参照河南省县级国家机关工作人员出差伙食补助30元/天计算80天，为2400元；停工留薪期待遇根据被告实际停工损失，应计算为1个月的工资，计947元； ...
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“本条是关于因生产安全事故受到损害的从业人员享有的有关赔偿权利的规定。实施工伤社会保险，因生产安全事故受到损害的从业人员的诊疗康复费用及有关社会保障可以得到 单位承担民事赔偿责任时，工伤保险已经支付的赔偿数额，应在用人单位的赔偿数额中扣除。工伤保险待遇中包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、交通费 ...
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应当支付被告工伤保险待遇的范围和标准、数额认定问题。被告损伤经鉴定构成六级伤残，故其提出解除双方劳动关系，符合相关法律规定，应予准许。关于被告的工资标准 未举证证明，本院不予采纳。关于被告的停工留薪期限认定。根据被告的伤情及治疗情况，同时，参照公安部发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》相关规定 ...
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的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议， 是法人或者其他组织，劳务关系的当事人之间是平等的民事关系。其次，两者对当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者，除享受工资待遇外，还享有社会保险和福利等 ...
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。 一、我要额外强调的第一个问题是工伤医疗期间的工资问题。 根据国务院工伤保险条例33条规定，工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。根据劳动部关于贯彻 的就是，根据个人经验，无论是仲裁工作人员还是法院工作人员，很有些人忽视工伤申诉者的部分利益，甚至认为工伤申诉者丧失部分利益无足轻重，其实这种想法和作法都 ...
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诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于被告的各项工伤保险待遇金的金额确认问题。原告对被告的医疗费1240.76元、鉴定费380元，交通费80元均未提出 第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二款停工留薪 ...
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苟某某的月工资为900元，因中铁大都公司未提交苟某某的工资发放记录，故苟某某的月工资收入以其陈述为准。苟某某要求中铁大都公司支付2007年6月至 及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第一条、第二条第（一）项、京人社办发[2009]65号《关于北京市2009年调整工伤人员护理费的通知》第一条、第二 ...
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工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，原告主张当时工资每月35元，被告认为原告当时的工资每月20元左右 /月……”以及重庆市人力资源和社会保障局、市财政局《关于调整我市工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第二条“2009年1月1日前因工受伤或因 ...
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