之间的劳动关系；二、宜昌某某公司在本判决发生法律效力后10日内支付周某某工伤保险待遇共计102832元。案件受理费10元，减半收取5元，由宜昌某某公司负担。 及工伤等级没有异议，本院予以确认。关于宜昌某某公司上诉主张一审计算错误的问题。经审查全案，周某某仅在宜昌某某公司工作一个多月就受伤，双方未签订 ...
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劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。三是考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。《条例》规定原有待遇水平不降低，保证了政策的 ...
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相关待遇。现原告作为劳动者主动要求解除与被告的劳动关系，故被告应当按照《工伤保险条例》的规定，支付给原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 ）为原告的月工资标准。关于原告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题,原、被告双方亦有争议,而原告停工留薪期满后，未再到被告处工作 ...
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网络通信工程有限公司支付的费用低于所需要的医疗费用，且王晓溪以其不懂工伤待遇、急需用钱救命之际，与锦州网络通信工程有限公司签订的《赔偿协议书》违反公平原则 的一个程序，并没有违反工伤保险条例的规定，劳动争议调解仲裁法第4条也做了规定。由于双方已经协商解决了，上诉人就不应再就同一问题主张权利。当事人争议 ...
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事实一致。本院认为：上诉人1989年因公出差期间因车祸受伤，被上诉人认定其为工伤并按照《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定对上诉人进行了治疗，并 社工伤（2005）4号《关于转发劳动和社会保障部（关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见）的通知》第一条规定：“职工1996年10月1日前因工作 ...
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总额乘以单位缴费率之积。北京市实施《工伤保险条例》若干问题第27条规定：用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该 的。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的损失，员工有权向用人单位主张差额损失。这里主张权利的途径有两 ...
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从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人 的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)规定，用人 ...
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可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险 ...
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的有关规定，依法驳回了原告的诉求。 「评析」 本案涉及工伤保险申请时效和交通事故引起的工伤赔偿两个问题。 首先，本案中原告李某故意隐瞒了在工作中因 特殊情况，申请期限可以延长至三十日。本案中被告化工厂没有在法律规定的15日内提出工伤报告，责任在原告，此外原告自己也没有在法律规定的期限内提出申请，因此， ...
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其一次性伤残补助金及一次性就业补助金的理由成立是正确的。但是，按《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，九级伤残一次性伤残补助金的标准相当 伤残就业补助金5100元。 【评析】 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）规定：“中国境内的企业、个体经济组织与 ...
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