、田XX、陈X要求支付丧葬费、一次性工亡补助金没有依据。同时，根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要 元。即使是原告对死者陈某在工亡前12个月的月平均工资有异议，根据《岳阳市参保单位工伤职工伤残与工亡待遇给付暂行办法》第九条规定：用人单位缴纳 ...
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请求作了变更，其中将一次性伤残补助金变更为33000元（原30000元）、一次性工伤医疗补助金变更为33000元（原30000元）、一次性伤残就业补助金变更为33000元 ，要求对原告应享受的工伤保险待遇按照新的鉴定结论计算。另外，我公司对原告主张的日工资100元有异议，原告也没有其他的书面证据印证， ...
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/月ｘ168个月=278208元。被告龙军因伤致二级伤残，“大部分”护理依赖，有权要求配备日常生活需要的辅助器具，但需经劳动能力鉴定委员会确认，而本案 劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《湖南省实施办法》第二十三条已参加工伤保险的 ...
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八级伤残。被告支付劳动能力鉴定费235元。现工伤认定和劳动能力鉴定均已生效。原告没有为被告参加工伤保险，被告的工资计发方式以班组为单位，按件计算，多劳多得 留薪期的时间的长短不服，向本院提起诉讼，请求法院重新认定被告的工伤待遇。以上事实，有原告提供的原、被告双方的身份证明材料，安劳仲案字[2010]第 ...
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请求证据不足。第二、即使按工伤事故处理，原告诉讼请求数额过高，不符合法定标准，特别是停工留薪期间的工资，原告的月平均工资没有3000元，不能按月工资3000 异议，但认为其合法性存在问题，劳动能力鉴定于2011年6月14日作出后，当事人有60天申请再次鉴定的期限，但原告于7月13日就已在邵阳市北塔区 ...
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，加盖有睢县煤炭公司印章；2、2009年3月12日职工劳动能力鉴定申请表，加盖有睢县煤炭公司印章；3、2009年6月1日睢县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份 护理等各项费用的计算也不合理，依照《工伤保险条例》更没有依据。其应该依照受伤前的月平均工资标准，原告并没有提交这方面的证据，显然，原告的计算标准 ...
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上，大友公司赔偿谢复成医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、扣发的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、采暖费、生活护理费合计1730634.7元。 依照《工伤保险 日双眼进入活性石灰粉尘灼伤前，谢复成没有被诊断有双眼蚕食性角膜溃疡的疾病，谢复成眼睛受伤的事实符合《工伤保险条例》（以下简称：《条例》 ...
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年，计发基数标准为《广东省社会工伤保险条例》第27条规定的伤者所在市上年度职工月平均工资，贾翠平要求计发至70岁，没有法律依据，不予支持。一审法院以 赔偿；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人对侵权第三人有独立的赔偿请求权，即兼得赔偿，但如何赔偿，并不明确，对此有关人员的解释是鉴于 ...
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要求，这无疑有利于提高鉴定工作的质量。 《办法》规定：劳动鉴定委员会应当委托有条件的医疗卫生机构或者聘请具有鉴定资格的医生组成专家组进行伤残等级和护理等级 特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为重要的意义，是保障他们享受工伤保险待遇的重要保障。对工资总额提出明确的定义 ...
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平均工资计算的规定，在原告的工伤认定之后至定残日前的这三个月，被告应当按照安徽省上年度职工平均工资赔偿原告的误工费。徐兵本人没有上一年度的平均工资， ，精神抚慰金是我国民事立法所确立的一项基本的民事权利，当然属于依照民事法律尚有获得赔偿的权利。被告依法必须予以赔偿。职工在少腿缺胳膊完全失去劳动能力，连 ...
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