日至2008年10月11日期间的工资。2009年9月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险待遇35,000元、 裁决，遂诉至本院要求解决。另查明，2008年8月至2009年6月期间由“某某镇XXX号某地块配套商品住宅项目XXXX”为原告缴纳了外来从业人员综合 ...
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医院住院治疗。2009年2月9日，原告向上海市松江区劳动和社会保障局申请工伤认定。2009年3月2日，上海市松江区劳动和社会保障局出具松江劳认[ 期间支付了现金1,000元和护理费2,745元，已足额支付了原告停工留薪期间的工资、护理费和住院伙食补助费，因此原告主张护理费、住院伙食补助费和停工留薪期间 ...
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判令原告：1、不支付被告一次性工伤保险待遇35,000元；2、不支付被告2009年8月至2009年12月29日期间的工资6,632.60元；3、不 Ⅲ度6％）。2009年11月20日经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2009年12月29日经浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级 ...
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钱某，上海市群成律师事务所律师。原告上海某冶金机械制造有限公司诉被告卫某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年11月24日立案受理。依法由代理 劳动关系；2、原告支付被告停工期间的工资损失22,935元及25％的赔偿金5,733.75元；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金28,920 ...
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南海区农村住院基本医疗保险结算单证实，本院予以采信。故原告依法继续享受工伤医疗期间的待遇，住院伙食补助费应按当地伙食补助标准支付三分之二，原告要求被告支付 ，因原告从交通事故受伤治疗至作出劳动能力鉴定期间的工资，被告现已按每月1800元的标准支付予原告，故原告的该项主张，缺少法律依据，本院不予支持。伦 ...
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机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业 计算。如果企业还存在克扣、无故拖欠工伤工资的情形，同样可以要求额外支付25%的工资赔偿金。 3、其他各项工伤待遇纠纷。包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、 ...
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提出起诉，要求被告：1、支付2009年1月至2009年5月停工留薪期间的工资共计人民币10000元（以下币种相同）；2、为原告缴纳2009年1月至 共计160元；4、按九级伤残标准支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。审理中，原告撤回要求被告支付住院期间的伙食补助160元。原告金ｘ提交如下证据材料 ...
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；6、查档费120元；7、住院伙食费1715元；8、护理费960元。被告某某公司辩称，原告工伤期间，被告公司工资标准均是按照840元/月标准执行，原告的工资 化工有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告谭某某12个月的停工留薪期间的工资11040元；四、被告某某化工有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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。 如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动 确定,产假期间的工资,按原工资待遇；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护法实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分七十五发给工资。 第十一条 工伤 ...
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内2008年8月15日至2009年4月27日期间的工资和福利待遇9500元；3、支付工伤劳动能力鉴定费及相关费用411.50元；4、支付一次性 ，原告申请仲裁，要求被告1、支付一次性伤残补助金23136元；2、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金15000元；3、支付2008年8月15日至2009 ...
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