字（2011）第984号裁决书，裁决如下：1、原告XX公司支付原告余XX2011年未休年休假工资697元（3 794元/月÷21.75天/月×2天×200%）；2、原告 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民 ...
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，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 卢Ny二○一二年五月二十八日书记员刘丹附：判决书引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第三条 休假实施办法》第十一条第一款 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条用人 ...
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，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员卢Ny二○一二年五月二十七日书记员刘丹附：判决书引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第三条 薪年休假实施办法》第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条 ...
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工资人民币50,000.00元、经济补偿金人民币5,000.00元、年休假工资报酬人民币2,298.85元；退还我押金人民币4,000.00元。被告刘军为支持其抗辩理由， 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资 ...
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双倍工资差额11845.1元、解除劳动关系经济补偿金4837.65元、未休年休假工资报酬1686.78元；二、驳回谢斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限内履行 ，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付未 ...
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，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法定节假日加班费、支付年休假工资报酬，其余均因无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。经审理 、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院 ...
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，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法定节假日加班费，支付年休假工资报酬，其余均因无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。经审理 、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院 ...
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工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立的劳动合同即具有法律效力，双方应按约履行，同时 未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未足额支付原告法定节假日上班工资 ...
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被告支付加班工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休年休假工资、工资差额等共计33 917.31元，该委尚未在法定期限内作出是否受理的决定，原告起诉来院。诉讼 金）的诉讼请求，予以支持。代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2699元。对未休年休假的货币补偿问题，因被告未提供原告已休年休假或 ...
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于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同 元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告童某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资1 076.6元。上述一至三项，合计8 534.53元 ...
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