。伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上面的内容，只能证明伍 期满后不再续签，并将向其支付工资至2009年7月31日。而精元公司此后还通过快递方式向其所知的伍某某的住址邮寄《劳动合同终止通知书》，通知中明确双方 ...
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同意或无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 属于 已知悉送达内容者除外；（2）邮件送达（含邮局投递、同城快递和电子邮件）：通过邮寄或者邮政快递方式的，在挂号寄出或者投邮当日视为送达发出，寄出 ...
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在合作变更协议之前，不属于变更协议涉及内容且不能证明原告存在被告所述原告拖欠员工工资及材料款；对山西苗木商石**的证言，因石**在2008年4月之前向 3.内蒙古伊金霍洛处公证书一份，因原告对快递存根及公证书无异议，该组证据本院予以认定，该组证据能够证明被告园林公司向神东矿区项目部邮寄过通知及停止神东 ...
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招】贵公司当面递交资料，甲方拒绝签收的，贵公司可以以特快专递的方式寄发，并在快递“内件品名”一栏中注明所寄发的材料内容，按时到邮局查询并取得对方签收 负责。在木工工程的施工过程中，该劳务公司的一名员工的手被电锯锯伤致残,我公司事后调查发现该员工没有木工资质。我公司应该怎么办？【律师评估】贵公司作为总 ...
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向某工资问题，我代向某起草了《解除劳动合同通知书》，并由向某快递发给用人单位。这么做是因为，第一我们要主张经济补偿金。第二，经济补偿金只有在劳动 产假工资，甚至想尽各种手段迫使女员工辞职，因为员工辞职后用人单位不必支付经济补偿金。本案就是一个非常典型的例子。向某怀孕、公司拖欠向某工资迫使向某递交辞职 ...
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对证据9的真实性、合法性都有异议，该邮件是被告发给原告员工的，该员工已离开原告公司，被告未提供该名员工收到邮件的凭证，且邮件的时间是发货之前，即使有该 的质保金暂不能给付，同时保留因质量问题给被告造成损失的索赔权利。原告认为该快递信件应该是收到了，但内容并非涉及产品的质量问题，并且由于时间过长，现无法 ...
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普公司针对办公打印专业用户提供的解决方案（即标准化技术维护和维修服务），飞扬公司购买该解决方案，支付服务费；提供服务的地点为北京市朝阳区东三环中路39号建外 39号建外SOHO1号楼604办公，在快递详情单上签收的人也不是其员工。 上述事实，有华普公司与飞扬公司签订的“中国惠普金牌服务合同”及其补充 ...
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工资单内。由于在合同到期的最后一天下午四点半，部门主管才通知交接，事前我并不知道公司不打算跟我续签合同了。今天，我跟经理索要离职补偿，但是经理却说，我们给你 安排的固定的户外工作地点，公司也没有把快递寄到过户外工作点。 今天去公司，我申请跟公司要这一年的工资单，经理说公司是不给员工工资单的，而且人事拿 ...
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申请登记注册成立上海某某科技有限公司（下称某公司），对外经营。2010年3月2日，被告以快递方式向原告发出《员工手册》。2010年3月5日，被告 赔偿金。原告在被告单位工作期间，擅自注册成立与被告单位生产经营存在同业竞争的某公司，开展经营活动，对其在被告单位的工作造成严重影响，被告据此解除与其的劳动 ...
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削45号钢的高速钢刀具磨损试验研究》第3页中的图片与成田公司《冷风切削》第1页及《低温及微量润滑切削》第5页的图片 当事人的证明目的，应当根据全案综合评判。经审理查明：原告XXXXXXXXXXXXXX系原告成田公司的员工。XXXXXXXXXXXXXX拍摄完成涉案摄影作品图片1至图片10后，向原告成田 ...
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