，这些证据也不能证实原告的渎职行为。证据9，从文字内容看，涉及怀孕、请假事宜，故可以认定邮件是原告发送的，对此真实性本院予以确认。但该邮件并 高层Tom Liu发送邮件，内载：此刻，我感到委屈……。年后去医院检查，发现自己怀孕了……，医生建议我在家休养。今接到供应商电话，说我们开业至今印刷费没付，他 ...
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2011年8月受聘到某销售公司工作。2013年1月，她告知单位自己已怀孕，因有先兆流产症状请假保胎，并于2013年2月1日至2月6日期间住院治疗。 在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为 ...
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客车司机、原告黄云及其他乘客不负事故任何责任。 在发生本次事故时，原告黄云已怀孕38周，预产期为同年7月11日。发生本次事故后，原告黄云先于事故当日被送 住院的期间为2014年6月29日至7月16日，尚未超出原告黄云90天的请假期间，故原告黄云主张在此期间发生误工费，不符合实际，不予支持。 经过对原告 ...
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权益 我是在事业全额拨款单位工作，今年35岁，通过试管技术怀孕，一直保胎在家休息，每次医院续开请假条请假。请假第一个月单位已经没有发阳光津贴，第四个月，单位到手 发到手工资2400左右）。3个半月还住院保胎了。现在5个月了，单位又说请假超过3个月不能参加年底考评，让上班去，我想咨询下，单位的做法对吗？ ...
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孕妇怀孕被公司停交社保开除，理由是没到公司请假，但是请假时有跟老公请假的短信和老总同意请假的短信。 可以要求公司赔偿哪些呢？可以要求双倍的赔偿金，产假工资，哺乳期工资和生产费用吗？还可以要求赔偿哪些呢？谢谢...
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10月份的时候请假时跟领导说好以后领导忘记了，而请假条上的天数小于实际请假的时间，在假期结束后，人力资源部领导以腾讯的方式要求我去办理辞职手续，当我办理的 聘店长，我没有参加竞聘，李某竞聘成功，十二月份李某来店里，但是我请假不在（怀孕身体不舒服），因此她负责店里的事务，且我不在期间，财务部在12月18 ...
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仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷记者见到当事人刘娟时，她已经有九个多 至少卧床休息七天。当日，刘娟便拿着医院临检报告单和医生诊断书，到公司要求请假七天，以保住胎儿。公司告诉刘娟，因为她是生产主管，请七天假太长 ...
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随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动纠纷律师深圳福田劳动纠纷律师咨询电话 卧床休息七天。当日，刘娟便拿着医院临检报告单和医生诊断书，到公司要求请假七天，以保住胎儿。公司告诉刘娟，因为她是生产主管，请七天假 ...
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，随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动律师深圳福田劳动纠纷律师记者见到 卧床休息七天。当日，刘娟便拿着医院临检报告单和医生诊断书，到公司要求请假七天，以保住胎儿。公司告诉刘娟，因为她是生产主管，请七天假太 ...
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随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动纠纷律师深圳福田劳动纠纷律师咨询电话 卧床休息七天。当日，刘娟便拿着医院临检报告单和医生诊断书，到公司要求请假七天，以保住胎儿。公司告诉刘娟，因为她是生产主管，请七天假 ...
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