第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含休息日）的有薪假期，当年就取消年假或探亲假；（6）男员工 问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经本院审委会研究，判决如下：一、被告郑州尚锦房地产开发有限公司应于本判决生效之日 ...
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无异议。证据2无考勤表印证，2006年元月工资表上岗位工资一栏显示探亲假5天，证明原告节假日上班，扣税5元，扣押金5元不应该， 元/月×10)、一次性伤残就业补助金46800元（1800元/月×26），不违反法律规定，本院予以支持。被告依法还应支付原告回乡生产补助金14373.2元（119776.6× ...
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深圳方面：《深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人 个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金 ...
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时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且 年休假。3、与其他法定假日及假期是否有冲突职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假 ...
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手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其 年起就不能再引用《深圳经济特区劳务工条例》。 2、《婚姻法》并没有直接规定婚假多少天。 3、《计划生育条例》要看清楚是全国性的、广东省、山东、北京 ...
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时间，包括职工从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且 年休假。3、与其他法定假日及假期是否有冲突职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假 ...
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，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受 ...
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规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付 ）。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用 ...
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的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作 的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方按照国家及所在地方政府 ...
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期工资5000×3=15000元。【法律分析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留 工作时间工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期 ...
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