想办法。”于是，原告就按照领导的答复向康乐保（北京）医疗用品销售有限公司提交了辞职申请。 2008年8月，原告去社保局办理社保手续时发现被告公司给原告缴纳 年5月8日正式离职。原告于2009年3月24日向长沙市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告11个月工资79 161.5元，支付原告14个月 ...
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建立劳动合同关系，被告于2007年10月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月 要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方 ...
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辞职，被告对此并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据； 。 原告对证据1的真实性无异议，认为证据2至证据5在仲裁时原告没有提交，不予质证。 经过当庭陈述、举证质证和辩论，本院查明如下法律事实： 2001 ...
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从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向 的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间 ...
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从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向 的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间 ...
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从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向 的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间 ...
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从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向 的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关人员的签章确认，作为反映劳动者工作时间 ...
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公司办事人员必须按《马萨诸塞州公司法法典》第1502条的规定向马萨诸塞州文务部提交年度报表，说明公司本部的详细地址。 第2款其它办事处 公司也可在董事会随时 不得照此填补。 任何董事均可向董事长、总经理、秘书或董事会递交书面辞职申请，辞职申请一递交即刻生效，除非授权书中明确写有以今后某一时间为生效期。 ...
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关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动关系没有解除。原告向法庭举示证据5个，已 劳动关系的函。2005年5月27日，原告向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2005年5月30日作出不予受理的通知。原告 ...
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