支付劳动报酬问题 -全站搜索

长期加班加点不付报酬合法吗

还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，《劳动法》第44条规定：“……(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...

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长期加班加点不付报酬合法吗？

》还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

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【劳动争议案件】办案手册

关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿通知之日起计算。此复。最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函（ [2002]民四他字第16号）湖北省高级人民法院： ...

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许臻与石油大学卓越科技股份有限责任公司、青岛石大卓越科技股份有限公司劳动合同纠纷...

终字第119号民事判决确认。3、许臻侵占货款的行为严重违背了劳动合同第十四条的规定，上诉人依法将其辞退完全正确。二、二审 26400元，石大卓越公司应支付劳动报酬1286067.7元，相应的经济补偿金是321516.9元(1286067.7*25%)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，许臻要求解除合同的 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

这种立法模式有利于弥补附属刑法只有概括性规定而刑法典中缺乏对应条款的缺陷，并且可以在劳动法律中形成体系性的民事、行政与刑事责任制度，有利于全面保护劳动者的合法权益。康均心、吴风：《对〈刑法修正案（八）〉新增的拒不支付劳动报酬罪若干问题探讨》，《时代法学》2011年第5期。 [14]参见《俄罗斯联邦 ...

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拒不支付报酬犯罪比较研究

这种立法模式有利于弥补附属刑法只有概括性规定而刑法典中缺乏对应条款的缺陷，并且可以在劳动法律中形成体系性的民事、行政与刑事责任制度，有利于全面保护劳动者的合法权益。康均心、吴风：《对〈刑法修正案（八）〉新增的拒不支付劳动报酬罪若干问题探讨》，《时代法学》2011年第5期。 ⒁参见《俄罗斯联邦刑法典》 ...

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劳动合同法条文全解析

和本法的规定，三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题。如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...

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劳动争议案件代理词

企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动条件，是否为其缴纳社会保险费等。对照申诉人与被诉人劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 ...

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劳动争议案件代理词

企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动条件，是否为其缴纳社会保险费等。对照申诉人与被诉人劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 ...

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宋海群不服郑州市人力资源和社会保障局劳动保障监察销案告知一案一审行政判决书

天安公司克扣其年终奖的违法事实不成立。4、关于延长工作时间未支付劳动报酬的问题。经调查：根据天安公司单位提供的2009年6月、9月和2010 ，称诉讼请求存在笔误，应该是要求撤销郑人社劳监撤字［2011］0002JC03劳动保障监察案件撤销告知书。本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为主管郑州市 ...

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