他法律的规定及立法精神，雇主也要给与赔偿。二是认为事故发生时小桑并没有出生，母腹中的胎儿不具有民事权利能力，因此不应该赔偿，法院应依法判决驳回小桑要求赔偿被抚养人生活费的诉讼请求。 三、评析 笔者同意第一种观点，认为小桑可以作为原告参加诉讼，要求彭某赔偿被抚养人生活费 ...
//www.110.com/ziliao/article-152631.html -了解详情
部分利息损失，但原告主张的租金损失是间接损失，根据我国司法实践，对间接损失的赔偿没有法律依据，不能支持。[分歧]:对郭某要求赔偿间接损失的诉讼请求是否合法， 利益，故应当属于可得利益损失。这条法规体现了完全赔偿原则的适用，通过完全赔偿原则的适用，可以使违约的受害人恢复到合同订立前的状态，或者恢复到合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-58046.html -了解详情
80000元，并支付精神损害抚慰金30000元。 本案在审理过程中，对能否支持原告要求两被告支付精神损害抚慰金的诉讼请求，合议庭产生了分歧：一种意见认为：原告 的部分费用先行起诉，不能以原告有过一次诉讼就认定该诉讼已经终结，原告可以要求两被告支付精神损害抚慰金。 评析：所谓精神损害赔偿，是指自然人因其 ...
//www.110.com/ziliao/article-43480.html -了解详情
80000元，并支付精神损害抚慰金30000元。 本案在审理过程中，对能否支持原告要求两被告支付精神损害抚慰金的诉讼请求，合议庭产生了分歧：一种意见认为：原告 的部分费用先行起诉，不能以原告有过一次诉讼就认定该诉讼已经终结，原告可以要求两被告支付精神损害抚慰金。 评析：所谓精神损害赔偿，是指自然人因其 ...
//www.110.com/ziliao/article-39625.html -了解详情
利息损失，但原告主张的租金损失是间接损失，根据我国司法实践，对间接损失的赔偿没有法律依据，不能支持。 [分歧]:对郭某要求赔偿间接损失的诉讼请求是否合法， 利益，故应当属于可得利益损失。这条法规体现了完全赔偿原则的适用，通过完全赔偿原则的适用，可以使违约的受害人恢复到合同订立前的状态，或者恢复到合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-26206.html -了解详情
本身讲，是“为”的方式，相对于否决了被人要求作的那一行为而言，实质上反映的是“不为”或是“不愿为、不肯为、不想为”的内容。②行政不作为结合行政 机关予以保护，行政机关却拒绝履行或拖延履行的，相对人可以选择民事赔偿的途径，即要求民事加害人予以赔偿。在民事赔偿的途径行不通，如民事加害人逃跑或无力赔偿的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-8898.html -了解详情
中明确约定，进场人员的伤害由佳之兴公司承担责任。Z美公司与刘某不存在劳动关系，不是实际用人单位。刘某与XX公司的协议中约定，在以后的赔偿补偿的情况下 依法承担相应的赔偿责任。Z美公司主张刘某已获得工伤保险赔偿，无权再向其要求赔偿，没有法律依据，不应予支持。刘某作为工伤事故中的受伤原告和义务帮工人，有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-529253.html -了解详情
已处理过了。另原告家木地板上的水是其自己倒的。原告要求赔偿一定要有依据，其纯粹是诈骗。被告已赔偿过了，不应再赔偿。且自己的家中也进水，损失找 损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。”第十九条规定：“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的 ...
//www.110.com/ziliao/article-528585.html -了解详情
要求单位为“应当”在30日内提出，而对工伤职工或者其直系亲属、工会组织则规定为“可以直接”在一年内提出。作为用人单位，未按照规定提出申请，导致职工合法权益无法得到 ，那么，即便是错过了社保基金的支付，这部分费用还是要由用人单位自行支付的；所以，职工在工伤认定超期的情况下，即可以向用人单位要求赔偿相对应 ...
//www.110.com/ziliao/article-515429.html -了解详情
1、公司不买社保，劳动局垫付部分赔偿后，劳动者还可以要求公司支付其他赔偿吗？ 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行 支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。 律师解读： 本条是有关工伤保险基金先行支付的规定。其依据是《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-504597.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务