姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否 主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵刚工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵刚在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...
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姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否 主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李海工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李海在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...
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姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢传永工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢传永在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...
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7、符合法律法规、规定其他情况的。 第三十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1 强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十四 ...
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。 委托代理人贺迎辉，湖南琼武律师事务所律师。 被告湖南经济研修学院。(具体情况不明) 法定代表人赖昭隆。 原告贺某某与被告湖南省社会科学界联合会、湖南经济研修学院 月至10月的工资5320元。由于被告未及时支付上述工资，根据原劳动部劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟庆祥工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟庆祥在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...
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姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄远新工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄远新在正常工作时间以外的工作量上诉人 ...
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合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系 ...
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经济补偿金16000元；被告向原告支付劳动报酬18000元及逾期支付劳动报酬赔偿金18000元；被告向原告支付因未签订书面劳动合同所应支付的工资81000元；被告向 过举证期，不予质证。 根据诉辩双方意见、举证、质证，结合本案的庭审情况，本院确认本案事实如下：原告秦晓豫于2007年7月进入被告公司工作 ...
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现实情况是，单位每个月到工资支付日都没有及时支付，就是拖欠，拖欠时间不等，但是之后都发了。现在我要提起仲裁，要求因用人单位拖欠，支付我25％ ： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （ ...
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