美元;二、明胜公司加付陈金铭2008年10月19日至31日期间未及时足额支付工资赔偿金39美元;三、驳回陈金铭其他诉讼请求。案件受理费10元, 法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度,前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定,合法有效,用工单位的员工,包括接受派遣的劳务人员应当受 ...
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其填写《新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限自2007年1月1日至2011年12月31日止。 支付加班工资。2010年3月17日,王××以××公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接 ...
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支付劳动报酬,现被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放,严重侵害了申请人的合法劳动权益,申请人要求支付工资也是合理合法的; 4、关于未 ,至此,本案圆满结案。 案件点评: 本案用人单位没有和员工签订书面劳动合同、没有及时足额支付劳动报酬,依照《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理 ...
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每月的平均工资为9000元。从入职至今,被申请人尚未与申请人签订任何劳动合同,没有为其购买任何社会保险。截止至今,被申请人拖欠申请人2012年5月 合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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终局”的几个问题 1、 关于“一裁终局”标的额标准的把握问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》和最高院民一庭负责人的相关说明 该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。现《劳动合同法》第85条对此问题作出新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地 ...
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的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请 。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原 ...
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的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 ...
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约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。2009年12月1日至2010年1月14日期间,原告为被告提供劳动,但被告未支付工资,显属不当。被告 期间的延时、双休日加班工资57,800元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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于2008年3月12日签订了劳动合同,但被告未将合同交给原告,故对于双倍工资缺额,本院不予支持。向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。关于工资缺额,原告主张每月工资为3,000元,本院予以照准。被告应当支付原告2008年11月至2009年4月期间的工资缺额5,850元及2009年5月 ...
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图热能设备有限公司于本判决生效之日起三日内给付王军经济补偿金1123元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 的事实与一审查明的事实相同。本院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,王军在康图公司工作期间先后实行 ...
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