申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况进行陈述，结果全盘皆输。 以此为由要求支付经济补偿。如果因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同 ...
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原告再要求被告支付2009年8月6日至2009年10月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付2009年 报酬，于法不悖，应予支持，具体数额应以原告每月工资12000元计算，故被告需支付原告上述期间的工资共计为23034.48元。对原告另要求被告支付拖欠工资 ...
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农业人口，没有退休金也没有参加社会保险。现请求判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资5501元（2135元＋1795元＋1571元）；延长工作时间的 工资为1050元，原告在庭审中明确加班工资计算方式时也认可了以此为基数计算休息日加班工资，由此，被告应以月工资1050元为基数支付原告25天休息日加班 ...
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后七日内，原告北京市西单饭店给付被告陈某二○○九年四月至二○一○年二月未签订劳动合同的双倍工资差额一万零七百四十八元；二、驳回原告北京市西单饭店的诉讼 西单饭店的主要上诉请求及理由为：双方在未签劳动合同的期间，存在的是劳务关系，我公司不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。请求撤销一审判决，依法改判支持 ...
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委员会申请仲裁，要求某某供电公司为其缴纳工作期间的养老保险，并支付其未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金等共计150611.27元。 2011年7月，武隆县劳动 50、60元计算。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，李某某上诉请求某某供电公司支付其未签订劳动合同的双倍工资等，前提是其 ...
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委员会以超过法定时效为由裁定不予受理。现起诉来院，要求判决被告支付未签劳动合同的双倍工资22000元；支付原告垫交的2008年8月至2009年12月的 对原告的诉讼请求，因被告某某公司未与其签订书面劳动合同，原告主张的双倍工资应予支持，但应按照查明的月平均工资1918元计算11个月，共计21098元； ...
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补偿。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁 职工社保的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审已经查明被告存在拒签劳动合同、拒付加班费及拒交职工社保的违法行为，请求贵院依职权向相关部门发 ...
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的规定，判决如下：一、被告冯伟生向原告褚启金支付因未签劳动合同的双倍工资差额7110元（已付工资除外）。二、被告冯伟生向原告褚启金支付因解除劳动合同 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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脚，因为与被告同时被招聘的胡功臣、张传英、黄德斌、杨开明等人也同样未签劳动合同，难道说他们也是虚假的身份证吗？其实原告不与被告签订劳动合同就是逃避 问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，其日均工资应为48.84元。1、未签订劳动合同的双倍工资。2008年2月1日至2008年11月间申请人的工资 ...
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至10月工资7,626元（每月按2,542元计算）；2、被告支付原告2009年8月至10月未签劳动合同的双倍工资7,626元；3、被告支付原告拖欠工资 ）办字第XXXX号]作撤诉处理。2009年12月7日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2009年7月至10月的工资 ...
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