后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力呢？8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不能 日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的有关规定，作出判决：原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济 ...
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公开开庭审理了本案。因涉案技术问题的鉴定事宜，本院于2002年7月16日委托江苏省科学技术厅，就原被告各方当事人争议的技术问题是否系公知技术进行了技术鉴定。同年 与保养的服务。1994年10月29日，被告顾啸波与原告上海力劲签订劳动合同，合同有效期自1993年8月1日起至1998年7月30日止。该合同 ...
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江苏省南通市中级人民法院民事判决书 (2005)通中民三初字第0029号 原告南通申东冶金机械有限公司，住所地启东市经济技术开发区纬二路228号。法定代表人樊东华， 也并不损害劳动者的合法权益，应当予以支持。因此，对原告申东公司要求按劳动合同的约定判令被告董忠新承担民事责任的诉讼请求应予支持。由于原告 ...
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：（一）单位按规定参加残疾人就业审核认定情况；（二）单位招收残疾人后的劳动合同签定、履行以及用工安排情况；（三）单位保护残疾人合法权益情况；（四 ，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《残疾人就业条例》和《江苏省按比例安排残疾人就业办法》，结合本市实际，制定本规定。关联法规： ...
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做好新形势下的城镇退役士兵安置工作，根据《中华人民共和国兵役法》、《江苏省征兵工作条例》等法律法规和《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》( 合并视为本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。由于接收单位原因导致城镇退役士兵未能按时上岗的，从当地安置部门开出 ...
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下进行：第一：区分劳动者是否属于在本单位患职业病或因工负伤的情形。《劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 ？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体 ...
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差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十二条：“用人单位以劳动者 合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， ...
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认定为形成事实上的雇用关系。陈某与杨某之间虽然未签订书面劳动合同，但钢筋工是陈某履行整个承建合同中不可分割的一部分，叶某、杨某等人均属陈某雇用的 的个体工匠，除承担房屋修缮外，须按有关规定办理施工资质审批手续。《江苏省村镇规划建设管理条例》第19条亦规定，在村镇进行各类施工活动的企业和个体工匠，必须 ...
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认定决定书，认定申跃所受伤害为工伤。2010年5月18日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出致残程度为八级的鉴定结论通知书（锡劳工鉴[2010]012053号 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《 ...
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该限额的部分，按照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条和《江苏省道路交通安全条例》第五十二条的规定确定交通事故当事人的赔偿责任。原告在该起事故 护理人员在原审时均未向法庭提供就业的劳动合同，而是仅靠有关单位出具的证明来证明其收入的减少，此时原审法院按照江苏省在岗职工平均工资支持魏贤华主张误工费及 ...
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