全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定与原告签订5年劳动合同并不违法，原告主张应按劳动法规定签订无固定期限的劳动合同，但当时原告并没有提出这样的要求 号文的内容，告知原告在第四次确认签字时，仍可以撤回其申请书，也没有任何人告知原告可以办理内部退养手续，让其做出客观的选择。因此，该份协议，不是 ...
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工资及个人缴费台帐一页，证明社保统筹2006年12月才开户，2006年9月至11月的没缴纳，2009年6月以后的也没有缴纳，2006年、2007年、2008 不认可。河南科技报社作为原告诉称，2007年12月27日，河南科技报社与付建新签订劳动合同，合同的期限为一年，付建新在报社从事编辑工作。劳动合同 ...
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期间，被告既未为原告开立社保账户缴纳社会统筹，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的职业病体检也从未进行（原告工作环境系高 问题，因原告拒绝与答辩人签订劳动合同，答辩人无法为其办理有关社会统筹，原告应承担该责任。并且，原告提出的社会统筹概念笼统，没有提供相关计算标准。因此， ...
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均为人民币）ac35ungy4?%的补偿金；3、支付2008年2月～2009年3月未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、支付2009年2月、3月工资4,800元 未与证人说已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否 ...
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合同期限为三年，工作时间为每周6天，被告没有向原告支付相应的加班工资，也没有为原告办理社会养老等各项社保手续。2008年9月11日，被告公司管理人员 劳动保障监察支队书面投诉，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和 ...
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认为原告的请求并无根据，应予驳回。理由如下：原告与被告于2002年4月签订劳动合同，被告聘用原告担任销售代表。2007年4月，为更好地为客户服务，被告 自2007年10月1日起与被告已不存在劳动合同关系，也未为被告提供任何劳务，现要求被告支付13个月的工资，没有任何事实和法律依据。 二、原告请求被告向 ...
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1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金 被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立 ...
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一样，与邓福源办理了离职手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间，双方没有签订合同，邓福源也没有为郑福邦购买社会保险 厂也无法为其参加社保。 被上诉人邓福源在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
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匡晓勇发放工资，匡晓勇也没有再向聚兴公司交纳停薪留职费。1995年9月后，聚兴公司实行劳动合同制，匡晓勇未与聚兴公司签订劳动合同。1996年1月起聚兴公司 关系已实际解除。劳动关系解除后，匡晓勇不应当再享受社保、医保等待遇，聚兴公司也没有义务对匡晓勇进行安置补偿。在匡晓勇被除名前的1996年1月和2月 ...
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1400元的认定仅仅是根据推定，一审判决的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金 被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立 ...
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