的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付徐红伟该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙 一、答辩人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实 ...
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到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险 、答辩人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合 ...
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，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者普遍依法 ，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一 ...
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倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。阿德于2014年8月6日离职，随后，向厦门市 在近一年内未与其签订劳动合同，故鑫源酒店应支付阿德上述期限的二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。员工要求直发社保费 公司构成违法被判 ...
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年2月至2011年4月9日在被告河南省豫棉集团实业有限公司工作，双方未签订劳动合同。 2、2010年6月17日，被告实施2010年经营部门竞争上岗优化组合方案 请求，上诉人谢世东在二审诉讼中提交了新证据：1、焦作市棉麻公司出具的为上诉人缴纳社保的证明一份，证明上诉人在去被上诉人处工作之前一直在缴纳社保 ...
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开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告 中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《 ...
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年1月1日实施之前发生的，原告要求天安公司支付未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据；未发现天安公司有克扣原告劳动报酬、未按规定支付解除劳动合同的 单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、第三人社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况 ...
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日内，第二被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；二、在本裁定书生效之日起十五日内，第一被申请人到永州市劳动社保处为申请人缴纳1996年1月至2002 按周发放报酬。上诉人与被上诉人之间的这种劳务关系，不需要签订书面劳动合同，也没有形成正式的劳动关系，因此不应承担相应的责任。被上诉人何俊衡答辩认为一审 ...
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工资由我公司直接发放，社保由我委托成都缴纳。） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行 终止？ 上海派遣与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格本案劳动 ...
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