约定月工资3000元。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。原告做六休一，被告从未支付加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并于6月11 内为“215应付工资”，金额为5880元。原告承认收到该笔款项，但称签收时并没有“全部结清”字样，该笔款是2009年4月1日至6月10日期间的工资 ...
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能发挥自身才能的工作单位。不过值得注意的是，在找到合适的工作单位后，需要与工作单位签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律 的，一概不受理，也还没有因员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例，所以，毕业生在签订《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时，注意不应当有“外地 ...
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的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的， 根据，原审法院对其此项请求不予支持。因尚高公司在与陈美阳解除劳动合同后，没有按规定向陈美阳支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除 ...
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经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产时，对 统计、变更和上报等工作。第三十四条终止或者解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者作出辞退、除名、开除的决定后，用人单位应当在劳动者履行完 ...
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应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重 的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 十、 ...
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任何社会保险。2013年1月13日，长沙市雨花区长龙门诊部的负责人万某口头通知解除劳动关系。 2013年2月17日，当事人王某找到本律师，希望能帮其 被申请人拒不与申请人签订劳动合同，也不为申请人购买社会保险的行为已经严重侵害了申请人的合法权益，事后被申请人还无故将申请人辞退，也没有按照相关法律规定 ...
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期间，自己多次要求和公司签订书面劳动合同并交纳社会保险费，但公司都不予理睬。次年6月，她向市劳动监察部门投诉。2天后，公司将她辞退，并办理了工作 有责任提供证据加以证明。尽管公司主张方女士作为财务总监负责人事管理工作，但没有提供相关证据，为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元。 北京劳动争议 ...
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，我在1992年12月30日签订劳动合同，到2003年淀粉厂倒闭，淀粉厂更名为雪晶生化有限公司，公司继续生产。给了我12年工龄补偿金，但没有发放到手，而作为股份入股公司，如果不入股，公司就要强制辞退我，所以我只好入股继续留厂工作，之后又签订3年劳动合同，至2006年9月30日到期，公司以聘岗 ...
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业务策划总监职务，月工资8000元。期间被告一直未与原告签订劳动合同。2009年10月20日，被告突然辞退原告，在遭到原告反对后，与10月26日晚 被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明原、被告之间劳动关系已经解除，原告也没有其他证据能 ...
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11月30日，已达十九年零四个月之久。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告依法享有享受社会保险的权利。故对原告的诉讼请求不予支持。 系劳务合同关系。郝明亮与上诉人的其他工作人员并不相同，其不仅没有办理招录手续，而且也没有按事业单位人员的工资标准发放，而是按双方协商的结果发放劳务报酬。虽然郝 ...
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