重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响；2、违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。2009年11月12日，原告办理了 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生 ...
//www.110.com/panli/panli_6826065.html -了解详情
仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、已受理未结案证明、受理通知书、申诉书、解除劳动合同通知书、工资单、打卡记录以及当事人的陈述等 考勤统计表、2008年3月之前的工资单均不予认可，对发放工资的打卡记录没有异议。本院认为，原告方所提供的2008年8月手写的考勤统计表系复印件且没有 ...
//www.110.com/panli/panli_6704556.html -了解详情
2008年度的业绩奖3万元。被告提供以下证据：1、劳动合同及续订书（同原告证据1）。证明约定原告在税务咨询部门工作，原告应服从被告的管理和 。原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司 ...
//www.110.com/panli/panli_6597664.html -了解详情
不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。原告提供下列证据:1、劳动合同（2009年12月25日），证明双方劳动关系，且合同中约定“乙方（ 原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担 ...
//www.110.com/panli/panli_6595642.html -了解详情
退工损失，按4,500元/月计算。原告提供以下证据：1、劳动合同（二份），证明原被告的劳动关系。2、2007年4月、2008年9月、2009年2 员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6592777.html -了解详情
不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元。原告提供下列证据:1、劳动合同（2008年4月11日），证明双方劳动关系，且合同中约定“乙方（被告 原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担 ...
//www.110.com/panli/panli_6582861.html -了解详情
周，8月31日病史记载：休一月等；4、第二军医大学附属长征医院病情证明单、上海市医疗保险服务窗口医疗费结算单、救护车发票、上海市杨浦区中心医院处方笺(其中 查询函只是两张手写的书面凭证，没有邮政部门的任何公章，缺乏公信力。手机短信与本案无关，不能证明任何请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_6222057.html -了解详情
记录。双方存在的争议及原审法院的认定：杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年11月 某某到公司应聘时填的简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。杜某某对天地纵横公司提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_6183906.html -了解详情
,137元及25%额外经济补偿金1,034元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付窦某某2008年10月4日 日。然而，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_6182406.html -了解详情
某某自述的领取赠品的过程是“我买了两套内衣，朱甲说可以送点赠品。当时我没有拿到赠品，第二天，我打电话给朱甲问她要赠品。她说拿下来给我，所以 、私分赠品的行为，主张康仁乐购公司违法解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审法院认定 ...
//www.110.com/panli/panli_6178062.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务