年8月18日入职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，陈观伙的工作 本院对原审法院所认定的补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为陈观伙补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的 ...
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年8月18日入职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，潘启信的工作 本院对原审法院所认定的补偿标准和工资支付标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为潘启信补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的 ...
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的相关证据。 按照我国 《工伤保险条例》的相关规定，用人单位即使未给员工参加工伤保险，但当员工发生工伤后，用人单位也应按照 《工伤保险条例》给员工进行 有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，打工者就必须要提供相关的证据，如工作证、出门证、考勤 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：王某某1992年11月1日与徐州北站签订劳动合同，1994年5月31日发生工伤，1999年7月8日鉴定为十级伤残。 非使职工一旦发生工伤或工伤复发反而可以享受比以前更高的工资待遇。当然，若用人单位在职工工伤后对其进行额外的照顾和帮助，法律并不禁止，但这些照顾和帮助 ...
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元。该仲裁裁决认定的事实和适用法律错误，裁决结果显失公正，故向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资，合计11000 13、14、15，能够证明原告在管理世贸一品电梯厅装饰工程中有失职行为，给用人单位的利益造成了重大损害。原、被告提供的证据也证明了双方形成了事实劳动关系 ...
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上，参与起草、讨论的政府官员、专家、劳动法和人力资源管理领域的权威人士，就《劳动合同法》的争议重点以及怎样签订劳动合同，进行了权威解析。 据专家介绍，《 ：对劳动者就业稳定性的保护；对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位违法行为的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动 ...
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1、原告的各项请求有无事实及法律依据；2、二被告是否应承担民事责任，如何承担。 围绕上述焦点，原告提供了下列证据： 1、工资卡及工资明细表各1份 鹤壁营销部签订了书面劳动合同,任人力专员，月工资1350元，每月补助费数额不等,其工资已发放。2008年3月--7月份，王君平共加班18天。用人单位未安排其 ...
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劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平 劳动合同制的实行，企业转换经营机制，企业和工人之间形成一种劳动合同关系。目前，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利 ...
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劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平 劳动合同制的实行，企业转换经营机制，企业和工人之间形成一种劳动合同关系。目前，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利 ...
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年8月18日入职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，谭木荣的工作 本院对原审法院所认定的补偿标准和支付工资标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为谭木荣补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的 ...
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