区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付:1、2008年1月8日至5月7日未签订书面劳动合同的双倍工资26,107.35元;2、解除劳动合同赔偿金 违反法律规定,本院予以确认。关于替代通知期工资的问题,由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形,因此原告要求不支付被告替代通知期 ...
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工程承包人也就是被挂靠企业,被挂靠企业承担用人单位应承担的所有责任。民工的过激讨薪等行为还会损害被挂靠企业的社会形象。 二、被挂靠企业法律风险防范 由乙方承担。 第六条 管理费 乙方按照施工工程总造价的 %向甲方缴纳管理费。首次根据乙方与建设单位签订合同的价款进行结算,甲方可以从乙方帐户中直接扣除。 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法 ,可以向人民法院提出诉讼。[案情结果] 虽然本案中张某没有和用人单位签订合同,但你和建材厂这间是有劳动关系的,所经你可以依法申请仲裁,维护你的 ...
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机构的编制和经费,不能委托科研机构行使行政职权和兼做行政工作。对存在上述问题的,有关部门要抓紧研究解决。(二)鼓励和支持以技术开发为主,特别是以产品 。(十五)科技人员停薪留职,要与原单位、用人单位签订合同,并按合同向原单位缴纳个人收入的一部分,具体数额及缴纳办法由原单位和个人商定,到贫困地区工作的, ...
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用人单位和本人单位合同到期 我想和用人单位签订合同 我原单位的合同到年底我提前辞职 领导同意以后 后来发现我和用人单位签了合同 生气之后会不会扣我的工资? 这样合不合法...
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人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部二○○三年九月三十日《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》及其他相关规定,国家是不承认个人分包劳务的 前,一定要与用人单位签订合同,以免发生纠纷后,用人单位推卸责任,造成取证困难;(2)自己权益受到侵害后,一定要用尽法律赋予的各种权利。当然 ...
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其一,答辩人在使用被答辩人时与其签订聘用协议,不存在未签订合同的问题。因为双方签订的合同属于季节性用工,一次性签订随后各年份能够经常使用,故没有明确 在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业部分职工,可以参照综合计算工时工作制的实施,用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的 ...
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人员)。3、新增人员移交。企办中小学新增人员是指2005年6月30日前与用人单位签订合同,且具备相应资格条件的大中专毕业生及根据实际需要,经主办 住房(非移交资产)。同时各县(区)人民政府应将解决教职工住房纳入县(区)公办学校教师住房问题之内,与其他教师同等对待。3、社会保险接续。市、县两级劳动保障 ...
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想知道因工伤残的赔偿情况,如果没有与用人单位签订合同,是否医疗费用也都是由用人单位支付,另外住院期间的误工费,护理费,伙食费的标准是什么样的?后期的赔偿问题如果来计算?...
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,省教育部门批准,以免试入学。学校还可以与用人单位签订合同,实行学校负责培养、用人单位负责安排就业的招工与招生相结合的“双招”办法,积极为企业事业单位培养 切实加强领导,把改革和发展成人中等专业教育列入重要议事日程,及时解决学校在办学中的困难和问题,加大人、财、物的投入。要根据当地经济和社会发展的需求 ...
//www.110.com/fagui/law_207266.html -
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