辞退原告。2009年4月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签劳动合同的双倍工资差额、代通金、解除劳动关系 通金1,500元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008 ...
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4月6日张保春要求原告离职。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告给付未签劳动合同双倍工资10800元（9个月×1200元），双休日加班费1600元（40元×40 管辖权为由，移送至本院。庭审中，被告提交与第三人的房屋租赁合同及本单位工资单，该合同约定，第三人租用被告房屋4间，年租金8万元，经营事宜自行 ...
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隔三天到医院检查，定期治疗。汪东霞进入公司工作至今已有7个年头，可未签劳动合同，公司也从来就没给她和其他员工，买过综合保险。这次她被藏獒 应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。...
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的员工，2005年10月14日因工负伤后与万X厂达成了赔偿协议，由用工单位支付各项费用共计人民币33822．4元。后经佛山市鉴定委员会鉴定其为八级伤残 协议实属无奈之举黄扬安于2005年初在佛山市顺德区万X燃具电器厂上班，双方未签劳动合同。2005年10月14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断 ...
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元（每月按3,847元计算）；2、被告支付原告2009年8月至10月未签劳动合同的双倍工资11,541元；3、被告支付原告拖欠工资的25%补偿金5,770. 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，未 ...
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2001年我到某单位工作，一直未签劳动合同，单位也一直没有给我交纳三金，工作至2007年，2007年8月单位口头终止劳动关系，我们提起劳动仲裁，劳动仲裁裁决具有事实劳动关系，要求用工单位给我交纳三金，对方单位不服起诉至法院，否认我们有劳动关系，法院一审 ...
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未签劳动合同超过一年，按照劳动法用工单位要赔偿劳动者11个月2倍的工资，所谓2倍的工资包不包括已经发放的这一年工资呢？还是另外再赔偿11个月2倍的工资呢？...
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管理有限责任公司（以下简称某某物管公司）与被上诉人吴某某、原审被告武隆县某某医院劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年5月19日作出（2011）武法民初字 维持。2、应签而未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个 ...
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的表达。在劳动争议案件的审理过程中，要构建不同于民法的独特的意思理论，对合同的内容进行全面理解、正确分析。 【案情】 刘某于2012年1月5日入职某公司 。 【审判】 法院审理认为：某公司与刘某补签劳动合同的行为不能改变之前双方未签订书面劳动合同的事实，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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个条件的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用工方应接受。 在以往的实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是 。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
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