的脚摔伤，故向某服务社申请病假，并向其主张病假工资。后某服务社提出与原告解除合同，并全额支付2010年4月的工资及经济补偿金2,000元。但是， 元，某服务社对此不予认可，原告对其主张未能提供相应证据证明，故原告要求某服务社支付2010年4月工资差额972元的诉讼请求，本院不予支持。原告与某服务社间系 ...
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工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 （一）自劳动关系建立 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出 ...
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医疗期规定》第2、3、4、5条规定，被告应享受医疗期为24个月，病假工资、医疗待遇按有关规定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行 义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告宁陵县农村信用合作联社负担。如 ...
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市劳动争议仲裁委员会义劳仲案字（2009）53号仲裁裁决书第二项，驳回被告的双工资请求。被告辩称，义马市劳动争议仲裁委员会义劳仲案字（2009）53号仲裁裁决书 。原告应当自5月起至7月15日为被告支付双倍工资，按被告4、5月份平均工资1056元，6、7月份按病假工资633.6元计算，扣除已支付的5 ...
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，该责任由蔡某某自负，企业自2009年5月起停止缴纳社会保险费，并停发长病假工资。蔡某某再次拒收上述信函。2009年3月5日，某厂同蔡某某一起前往 的起诉，故对于上述诉讼请求，本院仍不作处理。对于蔡某某要求某厂支付生活保障费及退休工资差额的请求，本院认为，蔡某某于2009年4月达到法定退休年龄，理应 ...
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简易程序公开开庭进行了审理。原告上海xx绿化养护有限公司诉至本院，要求判令原告不予支付被告病假工资、丧葬费、供养直系亲属救济费等。经审理查明，被告王xx、李xx系王 王xx一直在就医治疗，医院为其开具了休息期至2009年5月8日止的病假单。2009年5月5日，王xx心脏病复发，后经医治无效于5月13日 ...
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劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁 缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。[分歧]：对于本案中事实劳动关系何时 ...
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，则在发生交通事故之后被认定工伤之前这段时间内，用工单位能不能根据该员工是否履行相关病假申请手续而此类员工的缺勤情况区别处理，即那些办过病假手续的等待进行工伤认定的员工的缺勤按照病假处理并执行病假工资待遇，而那些未办理病假手续的等待工伤认定结果的员工的缺勤按照旷工处理? (4)遭遇交通事故导致工伤 ...
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按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残 尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面： 《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行 ...
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的人性化政策，公司决定将其劳动合同进行顺延，在此期间公司一直以病假工资的标准来支付万先生的劳动报酬。直至万先生身体康复回到公司上班，法定的 劳动者“解除”劳动关系，而是劳动合同期满“终止”劳动关系，在这种情况下用人单位是否需要支付医疗补助费呢？ 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定： ...
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