高某诉称，本人经徐汇区某就业援助服务社推荐至某公司应聘，招工信息写明招合同制员工，月工资人民币（以下同）1,500元-2,000元。本人于2008年6月27日 ；3、声明及付款凭单两份，证明某公司强迫本人所写，否则不发放工资，本人并非自愿离职；4、上海市某经营部2009年7月2日致上海市徐汇区劳动争议 ...
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为保密协议或竞业限制协议）中作出明确的约定，否则离职员工不负有竞 业限制的义务。竞业限制也不同于保密义务。保密义务的产生与竞业禁止一样，是基于 了 “在解除或终止 劳动合同后”支付，虽然在员T离职后，用人申位会继续定期发放，但是对 于离职前连同工资一起发放的部分是否能算作补偿，容易导致争议的发生。 ...
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；对证据5签字无异议，但当时其对扣款提出了异议，某公司威胁说不签字就不发放工资。本院对证据1、证据4中有康某签字的明细单、证据5的真实性予以 工资远高于5,000元，某公司代理人表示无法解释。经审理查明，康某原系某公司员工，从事印刷机机长工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2010年12月31日 ...
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等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后工作时间共计一年零八个月。在这段时间内，我与公司约定： 月工资分两次发放的形式，是否属于故意拖欠工资的行为？ （2）、对于上述这种到应发工资时间确仍不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于 ...
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分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 豪国际航空快件有限公司上海分公司并不存在企业架构调整的情况，其实质是公司为了压缩工资成本而实施的裁员行为。如中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司确实出于企业 ...
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！1招聘网页设计人员时，口头承诺待遇：工资＋转正后其他保险，每月工资次月5日发放；入职后，声称相信公司，虽然不签合同，但是一定会履行承诺。除了第一个 创造价值为其做基础、重复和琐碎的工作。流水线般的离职员工上门要工资时，能在大庭广众下口口说不怕员工告，不怕员工投诉，自认为给他们学习的平台和机会而没有让 ...
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的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。2009年12月30日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会 为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...
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权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，由甲方管理人员协助乙方办理离职手续。若 ＿＿号直接支付给乙方（打卡或现金）。未干够期限者不发放工资。工资发放为老工人综合工资的80%. 2、公司提供中、晚餐或者早、中、晚餐，免费提供 ...
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，估计短期内也无法扭亏为盈。公司决定于下个月起，不定期的放长假（包括食堂），希望各位员工抓紧时间自谋发展，尽快安排好自己的生活、工作，把影响 只要做好工作交接，均可按正常辞工处理并于离职后及时发放工资。 希望各位员工拥有更美好的明天，祝各位员工身体健康、阖家幸福！ 深圳市天鼎视科技有限公司 2013年 ...
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人张峻请求卓远公司立即付清欠其及员工工资34838元，同时要求卓远公司按协议规定赔偿违约金32666元。被上诉人卓远公司则认为张峻擅自离职是造成其拖欠工资的 计34842元以及违约金32666元。其理由是，其在卓远公司实际工作了32天，且卓远公司拒不发放工资并辞退其，构成违约。被上诉人卓远公司则不同意 ...
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