，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月， ...
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，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月， ...
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，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月， ...
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聘请两名律师的代理费合计为人民币94128元，其中可以认定的为调查被告侵权行为所支付的合理费用为人民币44128元。因熙和公司没有按时年检，江苏省南通市工商行政管理局 和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的 ...
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此工资表尚不足以证明双方劳动关系自此解除。由于工商学院就其主张的徐娜珍属擅自离职未能举证，而且也未就此做出过解除劳动关系决定并送达徐娜珍，加上徐娜珍对此 第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款、 ...
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加班13.75天的情况，考虑到某公司已按其出勤情况支付日工资，故某公司应当根据其日工资支付其加班工资1650元（13.75×120）。某公司提出与王某解除劳动 8月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10 800元。某公司辩称王某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某 ...
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）；8.业务便签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位分布 .业务便签（关于衡阳分公司延缓支付品牌使用费的请示）（XXX）；3.批办单（孙玉斌）；4.业务便签（关于XXXXX公司开业前问题整改的通知）。证明 ...
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约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入 不愿意签署，入职超过一个月，企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双倍工资差额？企业面对这种情况该怎么办？劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。 ...
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与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与被告的劳动关系依然存在，被告应当向我支付工资。被告无视法律的强制性规定，一直未为我 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响 ，公司生产经营及销售遇到历史性 ...
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合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件及通知，并由车队召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同 金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由 ...
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