不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元（工资全额，含30%）每月，乙方（我）要遵循公司规章制度，试用期不满意彼此 我说这样我只能去劳动局投诉，他说随便。我想问我在试用期签的合同上写每月支付****元工资（全额的），我在试用期内辞职离开，这剩余的30%工资能 ...
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上如果对方否认签字怎么办？由谁提出申请笔记鉴定？我手上证据有 1.劳动合同，2.离职证明，3.还可以提供其他同事劳动合同（有盖公章）上有他签的字， 综合保险2.公司没有理由扣押我半个月工资，应支付离职后的工资 我是提前一天通知离职的，离职的时候工作交接完毕，；离职理由是：双方解除劳动合同，找部门最高 ...
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后09年11月份因公司的需要，二次就职于原来的公司，但公司一年多没和我重新签订劳动合同，也不愿意支付双倍工资。后2010年12月末才和本人签订了无固定期限劳动合同，本人于3月中旬已经辞职离职。想申请仲裁要求公司支付一年无签订劳动合同部分（09年11~2010年 ...
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被告于2008年2月1日至2009年4月30日期间存在未签劳动合同及未支付两倍工资之情形，但其直至2010年5月才申请劳动仲裁，且未举证在时效期间 劳动报酬，应当适用追索劳动报酬的特殊时效，即在劳动关系存续期限不受时效的限制，可以随时提出，在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人 ...
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应返还公司”，被申请人有权解除劳动合同。 （4）员工面谈记录表、离职审批表、解除劳动合同证明书，用以证明申请人严重违反规章制度。其中员工面谈记录表 的规章制度，因此被申请人解除双方的劳动合同，符合法律规定，故对申请人提出的支付辞退补偿金请求，不予支持。 因恢复名誉不属于劳动争议受理范围，因此对于申请人 ...
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休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。 加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对 举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。 自劳动争议调解 ...
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或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的 ...
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给予明确答复，不得已选择离职。该员工表示，如果不签此协议，公司将不支付他赔偿金。最终，公司支付给他7万元赔偿金，此外还有保险、工资等，共计9 ，这时员工才知道正己烷是有毒的。” [b]表态[/b] [b]当事方否认逼员工离职[/b] 昨天，记者辗转采访了联建科技多位负责人，可以明显感觉到这些负责人均已 ...
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你好我想问一下我离职当天不能支付我的当月工资，我该如何向本单位要回我的工资呢？...
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和老板没有达成一致，至今未签劳动合同。现在该高管准备离职，向公司提出一下要求： 1、要求公司支付2010年1---8月的因为未签署劳动合同的双倍工资； 备注：我们公司没有按照他工资全额缴纳社保费用，只是按每月3000多的收入缴纳的）； 3、要求公司支付08年、09年2年的离职补偿金。 我该怎么办？？ ...
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