利益能否得到切实实现。然而，合同之有效还是无效则主要取决于一个国家的法律尤其是合同法对合同效力做出何种制度安排。[1]因而，要对现实生活中形形色色的合同是否有效 292页。[2]参见《民法通则》第58条、《合同法》第52条；[3]王文宇：《民商法理论与经济分析》，中国政法大学出版社2002年版，第4页 ...
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订立无固定期限劳动合同的，用人单位则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》在上述条款的基础上，扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如，取消了现行 的，即合同到期，便终止，即便不再与劳动者签约，单位也不承担经济补偿责任。而根据《劳动合同法》的规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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、组办的集体经济组织；巩固和发展壮大集体经济，支持和保障各类集体经济组织依法独立进行经济活动；各类集体经济组织都要向村民委员会或者村民小组负责，对生产经营中的 人民共和国合同法》，至于其他有关村民自治组织法等并不适用于本案争议的解决。五、关于《租赁合同》的成立程序问题，由于街边村上联股份经济合作社是 ...
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是上联村民小组的村民，上联经济合作社与被告吕英德签订的土地租赁合同直接关系到其集体经济利益。其次，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的 、组办的集体经济组织；巩固和发展壮大集体经济，支持和保障各类集体经济组织依法独立进行经济活动；各类集体经济组织都要向村民委员会或者村民小组负责，对生产经营中的 ...
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艾兵银行法、证券法DENG Aibing Banking Law, Securities Law丁运洲保险法、公司法、合同法DING Yunzhou Insurance Law,Corporation Law and Contract Law杜彬瑜金融法DU Binyu Financial Law杜 ...
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违法解除与申请人的劳动关系，依照劳动合同法的规定，被申请人应当按《劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 根据《劳动 发放的加班工资均有数额不等的差额，加班工资差额为16776元及25%的经济补偿金4194元； 被申请人支付申请人2013年9月至2013年11月工资的1680元 ...
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计算。二、先要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 ，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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刘某某，重庆学苑律师事务所律师。原告万某某与被告中国某某医院(以下简称某某医院)经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，由审判员陈学军独任进行审判，适用 十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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合同证明书，注明终止劳动合同的原因为合同到期。后，原告认为被告未依法向其支付经济补偿金和赔偿金而向人民法院提起诉讼。庭审中，被告邵阳创兴人造板有限公司认可原告周雁鸣 规定，故2008年1月1日之前的工作年限用人单位无需支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十 ...
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1日起计算，共应补偿三个月工资。在此之前，并没有由于合同期满终止劳动合同用人单位需向劳动者支付经济补偿金的相关法律规定，故2008年1月1日之前的工作年限用人单位无需支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七 ...
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