,公司是不是不应该优先裁掉我呢？公司这样的做法是否违规裁员呢？我可以要求双倍的经济补偿金吗？ 2，我的工资是1万多，但是公司一直是按照5000元给我交社保和公积金 才给我发通知的，叫我这个月底走人，这样合同刚好满3年。没有提前一个月通知就要再多赔偿我1个月工资了？请问这样的情况我最多能拿到多少赔偿呢？...
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需要向劳动者支付经济补偿金。一.、服务期与劳动合同期的联系服务期是以当事人双方劳动关系的存在为前提的，如果双方不存在艿动 关系，那么就谈不上有服务期的约定 服务期的长短没有进行具体规定，在实际操作中，用 人单位可以根据培训费用的多少、培训类型、培训对象等多种因素，与员工 协商后约定一个合理的服务期限。 ...
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： 1.按现时《劳动法》，本人是能获得98天的产假？是否还可以获得晚育假休息？晚育假应为多少天？相关支持晚育假的相关法例有哪些？ 2.产假是否必须严格按照产前15天，产后83天休息？如若到预产期再进行休息，是否会减少假期数？ 3.本人如若同意休完产假随迁，是否可以获得相应的经济补偿金？...
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。人力资源部的人说，单位会给予补偿，我现在想知道，我能得多少金额的经济补偿？我们属于劳务派遣，总共签订了有三次合同，前两次是在同一家劳务公司，最后一次， 月上旬，又重新签订了一家劳务公司，（这个签的是三年，没到期），那我拿的补偿金是按最后一次和劳务公司签订时间算，还是按在该单位的总的工作年限算？是不是 ...
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并无好转，于是在9月底，公司通知该生产线八十余名员工公司裁员，在支付经济补偿金以及代通知金后与以上员工解除了劳动合同。2008年10月，以上八十余 应支付最低工资。所以这里关键要看双方在劳动合同中的约定，如计件工资情况下，完成多少额定任务方为提供正常劳动定额，在于双方在劳动合同中的科学合理的规定。而在 ...
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单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？ 分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动 不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２ ...
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现实真的太残忍。老板千方百计想让我们出厂。却不肯出经济补偿金，该怎么办呢？总想调我们去别的部门，律师们有什么好建议啊，帮帮我打工的吧！今天厂方出通知了， 厂规处理。我想听现实一点的。如果我们都不去，如果告厂方我们胜算有多少。我们现在还有12个人。1个有20多年的了，3个10几年的其余都是8，9年就这样 ...
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走，我该怎么办？公司领导说我到注塑部去上班工资不变，但注塑部之前的文员是有高温补贴、夜宵补贴等，如果申请劳动仲裁可能得不到支持，现在我还在原来岗位上班，搬 交伙食费，以前是公司包住宿的，是不是等到这里才申请劳动仲裁更好一些呢？如果我请个律师帮忙处理费用是多少？后果如何？能拿到公司支付的经济补偿金吗？...
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老板可以随便赶员工走吗？我妈妈在厂里做了5年。老板因为现在有新了员工。想把老员工赶走，就想尽办法与我妈妈发生矛盾，我妈妈在与厂方里理论还被打了！报警后警察说妈妈没有伤很严重，加上说我妈妈关扎给他们照成经济影响，只肯补偿一千元。如果用法律解决能得到多少的补偿，还可以找他们补偿劳动的补偿金吗？...
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老板可以随便赶我妈妈在厂里做了5年。老板因为现在有新了员工。想把老员工赶走，就想尽办法与我妈妈发生矛盾，我妈妈在与厂方里理论还被打了！报警后警察说妈妈没有伤很严重，加上说我妈妈关扎给他们照成经济影响，只肯补偿一千元。如果用法律解决能得到多少的补偿，还可以找他们补偿劳动的补偿金吗？员工走吗？...
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