不去”，教师流动困难，“近亲繁殖”严重等问题具有很好的借鉴意义。通过教师资格制度的实施，结合教师队伍建设的需要，提高高校教师素质，不断优化教师队伍结构。 自身素质起到重要的作用。 （五）制定合理的绩效考核制度 1、制定合理的教学科研考核计划 建立科学合理的考核制度，加强对教师教学工作任务完成情况、科研 ...
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制修订情况；是否体现责任制整体护理和《指南》要求 （三）制定护士的分层管理制度，体现能级对应（3分）。1.根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和 内容及分值 检查方法 得分 临床 护理 管理（30分） （五）建立并完善科学的绩效考核制度，调动护士工作积极性（8分）。1.根据责任制整体护理要求，制（修 ...
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三）坚持“严格要求、严密组织、严谨态度”，强化“基础理论、基本知识、基本技能”培训与考核。（四）建立医疗风险防范确保患者安全的体制，按照规定报告医疗安全（不良 建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度，并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合，实现优劳优得 ...
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服务对象评议相结合的目标绩效考核制度，考核内容要和岗位责任制相衔接。注重平时考核结果，实行日常工作备忘审核制度。建立干部考核档案，突出描述工作业绩 建设责任制的落实，法制部门要积极推动责任立法，监察部门要完善行政过错责任追究制度，出台行政执法责任制实施细则，审计部门要制定落实各级领导干部经济责任审计的 ...
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并在一定范围内予以通报。各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。如果此项责任追究制度和绩效考核制度能够运行，也可以配合县级以上政府信访工作机构行使 ，没有按照政府信访工作机构提出的三项建议权去做，在现行责任追究制和绩效考核制尚未有效发挥作用的情况下，政府信访工作机构往往没有其他有效措施对拒绝 ...
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)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司对王乙开具《关于解除劳动 不合格并结合王乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王乙提供的2009年1至5月的绩效考评 ...
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作用，使合法性评估贯穿于从决策、执行到绩效评估的行政管理活动全过程。四、改革考核方式，建立完善的绩效考核制度，加强行政监督(十二)积极探索建立重点 相适应的公务员职务序列和级别，在公务员队伍中推行分类管理。完善机关雇员制度，探索选取部分公务员职位进行聘任制公务员试点改革。(十六)严格作风纪律，加强廉政 ...
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以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。（三）完善绩效考核制度。1.医院应当建立并实施护士定期考核制度，以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点 ，适应临床护理发展的需要。2.加强新护士培训。实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训应当包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等 ...
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宣传，以扩大中医专病（专科）的影响力。可以尝试将宣传的各项工作纳入医院考核内容，以保持宣传推广的可持续性。 中药房建设一、功能要求能够提供中药饮片调剂、 方面为中医药人员创造条件，与西医药人员同等待遇。综合医院的岗位聘任制度和绩效考核制度应有利于中医药人才培养。在综合医院教育经费中，安排一定比例的经费 ...
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还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。“末位淘汰制”在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种“版本”。有的只是据此将居于末位者作薪酬 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制 ...
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