人员在从事知识、技术创新活动中应当享有的权利，依法协调单位与个人之间在职务技术发明和成果转化中所产生的权利与义务的关系，依法界定产学研合作中各合作方的 建立和完善知识产权管理办法和激励措施，构筑知识产权参与分配的机制。要将对发明人的奖励和报酬与其发明创造的效益挂钩，最大限度地调动企业和科技人员发明创造 ...
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，接受财政、税务部门和科学技术委员会的监督。第二十三条技术交易的价款、报酬和使用费，由当事人根据技术成果的经济效益、社会效益，研究、开发技术的成本及 比例提取奖励费用，奖励直接有功人员。技术交易的受让方(包括采用本单位职务技术成果及发明的)可以从实施该项技术所得净增税后利润中，按规定比例提取奖励费用 ...
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代码证书》上的代码填写。年末从业人员合计：指在本研发机构工作并取得劳动报酬的年末实有人数。科技活动人员：指报告年度研发机构直接从事或参与科技活动的 的大学本科及以上学历人员是指企业科技活动人员中尚未评定高级和中级技术职称(职务)但拥有大学本科及以上学历的人员。研究与试验发展(RD)人员：指研发机构科技 ...
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项目投资，成果价值占注册资本比例最高可达35%(合作各方另有约定的除外)。职务科技成果以股权投入方式进行转化的，成果完成人可享有不低于该项目成果 按规定办理社会养老保险后视作缴费年限。留学人员在国外取得与国内相应的专业技术职务、执业资格，经有关部门审核后予以确认。接受留学人员引进技术或科技成果的企事业 ...
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群众都能增收。(二)工业产品升级换代计划在企业广泛开展群众性、多层次的技术革新、发明创造、合理化建议等创新活动，改进和提高现有产品的品质，加快产品的更新换代。 和全成本核算的课题负责制。引入竞争机制，实行专业技术职务岗位评聘分开，按需设岗，按岗聘用，实行报酬与贡献和效益挂钩的分配形式。建立经费跟着项目 ...
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全员聘用合同制。事业单位推行聘用制，要在人员编制、计划、领导职数和专业技术职务限额比例内进行。尚未推行全员聘用制的单位一律推行聘用合同制，与职工签订聘用合同书 、技术和管理等生产要素参与分配的改革试点。、科技人员拥有的专利、非职务发明和专业技术成果，只要不属于国有资产(包括无形资产)，其价值可量化后按 ...
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体系。省科学技术行政主管部门应当建立健全省级科学技术成果档案、科学技术文献、科学技术信息、发明专利等管理和服务网络。第五章 研究开发机构第三十一条 各级人民政府 创办学术组织、进行国内外学术交流、接受继续教育的权利。其依法获得的劳动报酬、专利权、著作权和其他智力成果受法律保护。第四十一条 按照国家规定 ...
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中层干部。可实行项目首席专家责任制和客座研究员制。转制后可自主设置专业技术职务岗位，自主聘任，可高职低聘，也可低职高聘，政府人事部门不再实行指标 成果采用不同的评价标准。应用研究成果主要考察其应用前景、知识产权、特别是发明专利授权；技术开发成果主要考察其经济效益、市场占有率及知识产权作为生产力要素参与 ...
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企业的发展。民营科技企业在申请贷款、申报项目、科学技术成果评定、科技人员技术职务评聘、进出口贸易、参与国际合作等方面，享有与国有科技企业的同等待遇。 ；(四)侵犯科学技术研究开发机构自主权，干扰科学技术活动的；(五)滥用职权，压制科学技术发明或者合理化建议的。第四十九条有下列行为之一的，由所在单位或者 ...
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对校内单位、个人进行评估、考核。考评结果作为对各单位工作评价和确定教职工个人职务聘任、增资、奖惩的依据。10．人事制度改革要有利于加强学校骨干队伍的建设。 、重大科技攻关不仅为人类认识自然、改造自然提供知识基础，而且是新技术、新发明的先导和源泉，也是培养高水平科技人才的摇篮。高等学校处在人才培养和科学 ...
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