劳动合同和集体合同很容易混淆，笔者根据相关法律的规定，结合司法实践，对劳动合同和集体合同的概念、异同及联系分析阐述，辩证区分劳动合同与集体合同的 是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据。 集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
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。人民是指工人阶级、农民阶级、小资产阶级、民族资产阶级，以及从反动阶级觉悟过来的某些爱国民主分子。而对官僚资产阶级在其财产被没收和地主阶级在其土地被分配 ：中华人民共和国劳动者有休息的权利；国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第8条也规定：参加农村集体经济组织的劳动者，有权在 ...
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和社会保障厅关于同意安利(中国)日用品有限公司驻苏单位部分工作岗位实行不定时工作制的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意安利（中国）日用品有限公司驻苏单位部分 的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。二○一○年十二月九日...
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程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定，加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益的处罚力度。这部法律是以调整全体劳动者和用人单位在 基本的权利，它是劳动者一切具体劳动权利的基础。劳动者没有工作，就不可能享受劳动报酬权，不可能享受休息休假权，也不可能获得劳动安全卫生保护，甚至劳动权不 ...
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变更的具体理由、具体条件与具体范围。执行《劳动合同法》的规定，企业可以通过集体协商制度作出变更岗位原则的范围约定，使整个劳动集体能够共同遵守，做到公开、 协商、规范、调适个体劳动合同难以协商的内容。尤其是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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切实的内容，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。 劳动报酬权是国际劳工组织理事会确认的 ...
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企业应依法保障职工的劳动合法权益，全面遵守劳动、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法与职工签订劳动合同，严格执行工时管理、休息休假、劳动保护、职业病防治、女职工保健和特殊劳动保护等制度。要切实维护职工经济权益，按时足额支付工资，按规定参加社会保险。要全面保护职工 ...
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发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过， 下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊 ...
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有关部门认真处理。企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，以及违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会有权要求企业、事业单位从行政方面予以 集体合同是企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工 ...
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在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的 的范围，劳动部于1990年1月18日发布于《女职工禁忌劳动范围的规定》，具体内容如下：第三条女职工禁忌从事的劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归 ...
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