支付16806.9元。4、2008年至2009年原告未享受10天带薪休假待遇，原告日工资为73元，日工资收入的300%年休假报酬为2190元。本院 被告应支付原告10天日工资收入的300%年休假报酬为2190元。参加社会保险，是国家的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。二被告虽支付了原告 ...
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豫源化电公司的委托代理人赵中锐、田卫国到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张会敏、被告豫源化电公司的委托代理人 河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对被告的补偿的认可，且已全部领取了补偿数额，故原告要求的带薪年休假假期工资及经济赔偿金， ...
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征求工会意见。 第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假；（二）本企业工龄满_______年至 第四十五条本合同终止前_______天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。 第四十六条本合同一式五份。双方各执一 ...
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工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_________年至_________年的职工，享受_________天休假；（二）本企业工龄满_________年至 第四十五条本合同终止前60天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。 第四十六条本合同一式五份。双方各执一 ...
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实施办法须征求工会意见。 第十一条 公司实行带薪年休假制度。 （一）本企业工龄满1年至9年的职工，享受6天休假； （二）本企业工龄满10年至19年的职工 后生效。 第四十五条 本合同终止前60天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。 第四十六条 本合同一式五份。双方各执一份，报上海市 ...
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休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。 第十六条 企业如因生产经营 有关规定执行。 第二十二条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是：__________________ 第二十三条 延长工作 ...
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下，被上诉人应无条件按该标准支付上诉人工资，《广东省职工劳动合同》对上诉人工资没有明确的约定，那么，上诉人仍应享受不低于原工资待遇。《广东省职工 。综上所述，被上诉人尚未支付上诉人1995年3月1日至2002年10月30日工资、无休假工资1600元、探亲机票1400元，依法应予支付并应承担拖欠工资经济 ...
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为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外，还包括：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用工。在实际中，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 为了 ...
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１年内免去其不少于５个义务工或劳动积累工。第三十九条职工依法结婚后实行晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升 子女条件的夫妻，自愿领取《独生子女父母光荣证》的，经县级计划生育行政部门审核，除享受独生子女家庭优待外，一次性发给不低于３００元独生子女父母奖励费或给予相应待遇。第 ...
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员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是 ？ 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ...
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