保关系的决定》。该文显示该公司包括被告李福海在内的40名职工，因长期旷工或偷盗公司财物或自动离岗，根据国务院《职工奖惩条例》及上级相关规定，经规定 离职后的一切事情与本公司无关，并由其本人支付离职期间的各种劳动保险及一切费用2，辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2010）24号仲裁裁决书一份，显示 ...
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民一庭规定，用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性 侵害劳动者利益、故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。但公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形 ...
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工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条 用人单位变更名称 任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用 ...
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、参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）33 因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人朱X于 ...
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确认，并提交考勤记录 及《公告》，主张陈立军于2010年3月2 7日自动离职。《通告》内 容反映如下：荣事达公司于2010年3月2 7日 时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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单独重新订立劳动合同。这种场合下，因劳动者与发包方重新签订了劳动合同，此时发生的劳动争议，承包方与劳动者为当事人，发包方不再列为当事人。因此，《最高人民法院关于审理 职工处理。这些人员如在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继，整体接收。 第一， ...
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综合保险均已经补缴。3、解聘函一份，证明是原告自动离职。经质证，原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，但认为原告对证据1当时并不知情 支付无故拖欠2009年7月至10月期间工资25%经济赔偿金1392元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金及50 ...
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经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生争议为行政诉讼，不属于仲裁委员会受案范围；依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期可加收滞纳金，故仲裁委裁决原告为被告办理社会保险没有法律依据；被告属于自动离职，单方解除劳动关系， ...
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的基本年薪6万元，原告承担被告在业务过程中所发生的汽油费、路桥费、维护费、保险费及年审费等费用，并且约定若被告无违反劳动合同中属被告责任的 发被告工资57531.86元及2002年1月、2月业务费8252.87元”的事实有异议，认为是被上诉人自动离职而被公司除名，并非上诉人无故解雇被上诉人，上诉人亦未 ...
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。 上诉人幸福渔村在二审期间没有提交新证据。 被上诉人蒋慈荣答辩称：当时并非蒋慈荣自动离职，而是幸福渔村让保安赶蒋慈荣离开。关于打架之事也不是事实，蒋慈 原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据双方在诉讼中所提供的证据以及所作的陈述，蒋慈荣虽未与幸福渔村签订劳动合同，但双方之间已 ...
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