非法解雇给自己造成的工资损失。劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或人民法院有权责令用人单位支付劳动者相当于经济补偿金二倍的 ：买卖、赠与、继承那个划算3辞职后的五险一金怎么处理4民间婚约彩礼涉及的法律问题5交通事故司法解释30个实用问题6经济补偿金计算方法7身份证复印件的 ...
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的“退工通知单”右上角有豫信公路投资公司林崇海批文，即“从2010年6月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。”本院认为， 元。原审以劳动者单方离职为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会 ...
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31日期间社会保险费用26940元，也可以现金方式支付给原告，由原告自己补办社会保险；3、被告支付经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）；4、被告支付2006年 待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济补偿金；2、一审法院以泽胜 ...
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不限于外服公司员工。”本院再审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 公司的劳动合同继续履行，后冯××因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的义务。其次，就当事人之间的约定分析，因客观情况发生重大变化而致 ...
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医疗费，治疗结束上班后冷言冷语，变相逼其辞职，并不给办理工伤赔偿。汪D，带工老板就是根本不理睬，认为是汪D是自己造成的，损失自担，无赔偿义务，也赔 其应当赔偿的数额后，向单位发函，鉴于单位很强势，接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪 ...
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医疗费，治疗结束上班后冷言冷语，变相逼其辞职，并不给办理工伤赔偿。汪D，带工老板就是根本不理睬，认为是汪Ｄ是自己造成的，损失自担，无赔偿义务，也赔 其应当赔偿的数额后，向单位发函，鉴于单位很强势，接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。唐A基于对单位的敌视情绪 ...
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。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。 竞业限制的最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付； ...
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机关申请人民法院强制执行。 与单位发生劳动纠纷，直接去法院起诉行吗？ 有不少读者打电话询问，自己与单位发生劳动争议后，不知通过什么途径来解决争议。 北京双力 的隐患，给劳动者本人心理上、物质上造成不必要的损失及损害。 经济补偿金只有用人单位与劳动者协商解除合同；劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能 ...
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已经向全体员工发出通知说明，而且仲裁开庭时也有员工到庭证明此事实，因此，公司无须向杨某支付差额工资部分及25%的经济补偿金。 而杨某认为，他对于北京某网络公司 到公司上班，被安排在八车间任工艺员一职。8月24日原告到公司拿了自己的体检报告后，张某就以原告是乙肝病原携带者为由，要将原告予以辞退;人事部甄 ...
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劳仲裁字（2011）第43号裁决书，原告不服该裁决的内容，现诉至法院，请求：1、被告支付给原告经济补偿金8160元；2、被告支付给原告双倍工资为30240 上面没有开票日期和抬头，无法证明费用实际发生在自己身上，当时去培训的总共有五个人，这些费用可能是五个人的总费用。该证据与本案欠缺关联性。 经审查， ...
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