任用方式。力争“十一五”期间，在广东省事业单位建立聘用制和岗位管理制度，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。拓展优秀人才选拔范围，把不同所有制人才纳入广东省优秀人才选拔 制度，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬制度，形成灵活有效的分配激励机制。扩大事业单位工资分配自主权，鼓励和引导人才资本参与分配， ...
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加快下属非主业企业的改革步伐。各市国资监管机构要加强对国有企业改革的归口管理，加大监督检查工作力度。 (九)支持优势企业改制上市，利用资本市场加快发展。 的薪酬管理体系，完善激励约束机制。 (十六)探索建立国有资本经营预算管理体系。根据党的十六届三中全会精神和国家有关要求，探索建立国有资本经营预算制度 ...
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年至今双方并没有在待遇上达成新的协议，被告应当按原来的的协议支付薪酬、补贴、提成。原告与被告的合同至今还在履行，仲裁委以原告申请时效 ）关于印发《中国大地财产保险股份有限公司广西分公司三级机构团队及四级机构主要负责人薪酬管理暂行办法》的通知、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2011 ...
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考察美国证券集团诉讼的变革历史，我们不难发现，保护投资者合法权益一直是其制度宗旨。1995年，美国通过了《私人证券诉讼改革法》，旨在矫正私人证券诉讼 法案》中，对中国赴美上市公司影响最重要的规定为公司治理民主化与薪酬管理方面的条款[11]和有关授权SEC完善违法举报奖励机制的922条款。 2011年 ...
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，上诉人可以自主决定，故一审法院认定上诉人支付被上诉人2007年度的绩效薪酬、安全管理工作组织奖金14575元没有事实和法律依据。李文革答辩称：一审认定事实 在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的 ...
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”，到2010年选拔培养600名一、二层次人员，并对其实行滚动培养管理。继续实施“钱江学者”计划，进一步构建年轻学术技术带头人培养体系。坚持自然科学和社会科学 民主参与、政府监控指导的国有企业经营管理者薪酬制度。加强对企业经营管理者的薪酬管理，鼓励有条件的企业对管理和技术骨干实行期权、股权等激励政策， ...
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日内以书面形式向中国保监会备案，并附上公开声明的复印件。第二十条董事会提名薪酬委员会应当关注董事是否持续具备任职资格。董事在任职期间出现丧失任职资格情形的， ）制度层面。包括公司章程、会议议事规则及主要管理制度的制定及修改情况；公司管理模式的变动情况。（二）股东及股权层面。包括公司股权交易、担保、冻结 ...
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管理的一个环节或一部分重要内容。 法院获得的财政保障中，自然有相当一部分用于法官的薪酬。区别于西方国家，中国法官的工资基本上按照行政级别确定。因此，具有法官身份的 基础》，载《中外法学》2009年第3期。 [3]贺卫方：《中国司法管理制度的两个问题》，载《中国社会科学》1997年第6期。 [4]张卫平 ...
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职责、考评要素、考评标准。逐步规范聘用制度，打破人员身份界限，健全岗位管理制度、收入分配制度、社会保险制度和辞退解聘制度等各项配套措施，建立完善单位用人的 ；坚持生产要素按实际贡献参与分配的原则。逐步建立体现岗位绩效和分类管理的事业单位薪酬制度。分配要向关键岗位和优秀人才倾斜，着眼于有效保证任务目标的 ...
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。实行部分职位聘任制和雇员制，积极探索公务员专业化改革。建立健全党政干部监督管理制度，制定并实施党政领导班子和领导干部业绩评价考核办法，完善党政干部年度考核 调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度。继续完善分配制度，促进产权制度改革，探索人才资本产权激励机制，鼓励有条件的企业对 ...
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