用人单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除 ...
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用人单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除 ...
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用人单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除 ...
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用人单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该《劳动 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除 ...
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合同约定和法律规定。原审法院认为，双方所签的《劳动合同书》第八条中关于 “劳动合同的终止、解除、续订和变更”第5项约定：“乙方有下列情形之一 关系的证明书，没有北京XX科技发展有限公司的离职证明，但上诉人交了北京市海淀区劳动争议仲裁委员会的调解书，此可以证明上诉人与北京XX科技发展有限公司的关系。另外 ...
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推翻该合同的法律效力，故确认双方劳动关系的建立时间以《劳动合同书》记载为准，即为2011年3月1日。至于双方劳动关系的解除，双方均认可黄文基在 异议，故黄文基认为其工资标准为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资 ...
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