(1.5个月X2). 但公司不服,到法院起诉.(解除劳动合同关系通知书上写的原因是公司内部组织架构进行调整,未能就岗位调整达成协议),实际上只有两到三个基层员工 合同时所依据的客观情况发生了重大变化吗?公司起诉到法院能赢吗? 还有一个问题就是,我是离开公司三个月后才发现像我这种情况是可以领取失业保险金 ...
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，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形 用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督: （一）平等就业情况；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；（三）平等协商和集体合同签订 和反映情况的职工，通过调动工作岗位、扣减工资福利、解除劳动合同等方式进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；造成损失的，应当依法赔偿。对依法履行职责的 ...
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日，原告与被告升环公司签订《劳动合同》一份，载明：升环公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至郑纺机公司工作，工作岗位为通用事业部；合同期限 共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未依法为原告 ...
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的劳动关系进行法律调整需要。其对劳动合同的订立、效力、合同条款、合同期限、合同的变更、终止和解除、以及合同的责任虽然都作了规定,但基本上都是 不得少于50万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的 用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年 ...
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没有接到劳动保障行政部门的通知，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效， 2008年之前被告只有义务按原告的标准 》第三十八条（三）项、第四十六条的规定，原告可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与 ...
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公司将其辞退，双方也进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位解除劳动关系，据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）第5条规定即一年一个月的标准。对李某支付提成的请求，因无证据不予支持。至于加班费问题，因李某 ...
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300元是车间内以现金形式发放的岗位津贴、调试小指标、生产小指标及品种钢奖，但其受伤后实发1500元/月，变更第一项请求，要求济钢公司补发 ；三、河南济源钢铁（集团）有限公司于本判决生效后十五日内支付张良军解除劳动合同经济补偿金6502元、医疗费400.40元、停工留薪期工资2028.50元、一次性 ...
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；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性。故应当合并审理。原、被告之间的劳动 请求该院不予支持；原告的工伤鉴定费300元、仲裁费920元，被告应予支付，被告应赔偿原告的各项损失共计171082.90元；原告今后的治疗费用尚未发生，数额亦不确定 ...
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劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍 专查等多种形式，重点解决拖欠农民工工资、不签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。 ...
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