预先写好的没有经过法定程序而形成的所谓的“违规事实”，签名只能证明省行相关人员在履行告知义务，而被告并没有在材料上写“以上事实属实”等字样，并且 驳回原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行的诉讼请求；二、原告与被告继续履行劳动合同。本案案件受理费10元，由原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行负担。如 ...
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更是相差悬殊。综上，原告关于其从业和收入状况的主张缺乏经劳动部门备案的劳动合同或自称工资为完税后收入的个人所得税完税凭证等有效证据加以证实，应负 故其主张定残后的护理费缺乏依据，不予支持。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，原告主张15元／天×58天＝870元，符合法定 ...
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人民币40万元，具体数额视乙方业绩再定。”现今朝置业通过自己的广告策划和设计已按合同约定全部完成了销售指标，按照上述约定，其请求文路置业给付40万元 自行处分的房屋，如今朝置业作为自己的业绩收取代理费和奖励金，意味着今朝置业未付出劳动就获得报酬和奖励，有失公平。所以，今朝置业销售房屋的业绩范围不应包括 ...
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你局向改制单位注入41.79万元现金用于改制。同意对参加改制的70名职工解除劳动合同的操作程序和办法等。2007年12月4日河南油田远征实业公司申请企业改制 巨力公司办理了土地使用证。2007年9月20日巨力公司特别授权委托其工作人员何勇办理用地有关手续，土地使用证办理后巨力公司一直未领取证书。由于巨 ...
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合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年10月11日起至2011年10月11日止；2、苏某某同意从事设计岗位工作；3、苏某某 支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向苏某某支付赔偿金。苏某某要求支付解除劳动合同经济赔偿金2700元，对其 ...
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并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系， ，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。对可替代性强的岗位，可以对人员进行经常性的更换，在第一次 ...
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并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系， ，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。对可替代性强的岗位，可以对人员进行经常性的更换，在第一次 ...
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并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。原企业想切断与员工的劳动关系， ，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。对可替代性强的岗位，可以对人员进行经常性的更换，在第一次 ...
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档案管理等情况。3、抽查2010年～2011年4月底之前通过施工图审查的施工图设计文件质量，重点检查是否符合工程建设强制性标准，涉及结构安全、建筑节能等方面技术 单位是否严格执行逐级会鉴、会审制度，图鉴印章和设计人员签字是否齐全，人员的劳动关系是否清晰，及合同管理、技术档案管理等情况。三、检查要求1、 ...
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的规定；本法第47条的规定，对在解除和终止劳动合同后应如何计算经济补偿，并对用人单位的高层管理人员的经济补偿金进行了限制规定；在第44条规定的劳动 年年限的约束，由此可能会突破10万的限制。这种情况是否造成不公。本人理解法律的设计目的是对高收入的经济补偿金的限制，它是一个整体水平的限制，但也无法避免对 ...
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