单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给好友的 ？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗）如果不同意是否一定要在公司出具的调令单上写上不同意三字，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱?好友请病假 ...
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单位开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给好友的 ？（可以以怀孕身体不适等理由拒绝吗）如果不同意是否一定要在公司出具的调令单上写上不同意三字，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱?好友请病假 ...
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个月是没拿到钱的，按每个月3000计算，只算6个月公司应补助12000元给他）。其他在议，但还是想做下去。 我的问题是：1、男应该提出补助吗？可以补助 市场开发活动。他的职责范围都有哪些？（最近合伙人说他要在本公司代理的产品厂家辞职了，说的是他辞职后，当厂家换其他业务员就不知道会不会给我们做这个产品。 ...
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元，支付方式仍然不变。2008年7月间，其曾提出辞职，但被告极力挽留其，此后双方经协商同意保持劳动关系，在不变更其工作岗位和工资的情况下， 给原告，告知原告“关于你的工作安排，考虑到现阶段你家庭和个人的一些困难，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的 ...
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群星.信托的法律性质与基本理念[J].法学研究，2000，(3):121. [15]谢哲胜.信托法总论[M].台北:元照出版公司，2003:14. [16]周小明.信托制度的比较法研究[M].北京:法律出版社，1996:33. [17]Geoege T.Bogert，Trusts(sixth ...
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，A公司都应根据《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金。 而对于愿意在B公司工作的员工，由于原单位与新单位之间系相互独立的两个主体，因此，员工 以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金，还是劳动者辞职或放弃经济补偿金，新单位均无需就原劳动合同的 ...
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，如果连续3个月完不成任务或业绩排名倒数第一，责令辞职；如果不自动辞职，单位将予以开除。他说，公司的产品在周边地区比较有市场，自己每个月都能完成 能被解除合同，但单位内部采取的末位换岗、末位待岗培训等“末位淘汰”机制还是合法的，只不过“末位淘汰”的概念将重新注解。 还有一家国有企业负责人说，他们一直在 ...
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于7月份才帮A员工买社保，由于待遇与身体的原因，A员工于10月7日提出辞职，公司负责人也在其辞职信上签字同意，在招到人的情况下，同意A员工最 SKype等通讯，A员工不肯，并表示可以当着其负责人面删除所有B公司认为公司客户的联系人。但是B公司还是逼迫A员工注销其MSN通讯工具。（在此之前，A员工也已向 ...
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交款人郑明贵 核准人郑明贵 金额80万元 收款方出纳祝×× 上盖印章大地置业公司］D.信用社现金支票存根［出票时间2005.12.28 收款人丰乐园 金额80万元］2、 ，好象还是一个月一结算。他们四个人干有一个多月后就向局里提出申请，说经常有人吃黑，流动资金太大，就提出解除合同，局里开会就同意了。 ...
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，A公司都应根据《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金。 而对于愿意在B公司工作的员工，由于原单位与新单位之间系相互独立的两个主体，因此，员工 以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金，还是劳动者辞职或放弃经济补偿金，新单位均无需就原劳动合同的 ...
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