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年6月期间的失业保险费单位应承担部分;四、锦电公司在本判决生效后十五日内退张长兴集资款1000元;五、驳回张长兴的其他诉讼请求。案件受理费10元,由 是否在延续,明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动关系的书面通知,锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动 ...
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应承担部分,李中其缴纳自己应承担部分;四、锦电公司在本判决生效后十五日内退李中其集资款5000元;六、驳回李中其的其他诉讼请求。案件受理费10元 是否在延续,明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动关系的书面通知,锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系 ...
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我国的法律中并没有劳务关系的定义。唯一能找到劳务关系名词的是《浙江省高级人民法院劳动争议案件疑难问题讨论纪要》第5条的规定:劳动关系是指,劳动者 劳动合同解除、终止以及经济补偿金都应当遵照劳动法的标准执行。 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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,新劳仲案字(2010)006号裁决书不应以医疗期内为理由,不解除原、被告的劳动关系。2、新劳仲案字(2010)006号裁决书认定原告支付与被告不 新蔡县公安局就诉讼请求向本院提交的证据材料是:1、邮件回执复印件1份,以证明原告收到新劳仲案字(2010)006号仲裁裁决书的时间,原告的起诉未超过法定的 ...
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合同,但双方已经形成了事实劳动关系。被告作出终止与原告劳动合同关系决定后,没有及时向四原告送达该决定书,劳动争议日应为四原告收到该决定书之日起计算,即 的经济补偿办法》第十条规定,“用人单位解除劳动合同,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金分期清偿外,须按该经济补偿数额的百分之五十支付 ...
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泉再生能源有限公司职工,与被告有利害关系,证人证言没有其他证据予以印证,而原告是否上班,应有单位考勤等记录来证明;另外原告收到的20万元年薪,是签订合同时 ,其理由亦不能成立,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ...
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劳动合同。上述事实足以说明,被告是依法解除原告的劳动合同,因此原告现在要求确认被告解除劳动合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者 原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日,原告向被告提交申请书称:“因长期在外地不能及时到单位上班,愿意签订劳动关系保留协议”。2006 ...
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张寿波在休假待岗期间提出解除劳动合同系和记奥普泰通信技术有限公司未支付其加班费或未给其提供劳动岗位所致,张寿波也没有证据证明和记奥普泰通信技术有限公司 的请求,本院不予支持。 需要指出的是,和记奥普泰通信技术有限公司在收到张寿波的解除劳动合同通知后,只需针对其通知表明同意或者不同意的态度即可。和记奥 ...
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争议已发生,但其拒绝回单位上班,视为其放弃相关权利,朱乐扬声称没有收到该信函,但没有证据表明这个事实,信函已通过国家邮政部门送达,公司转制是对员工与公司的 待遇岗这么久。朱乐扬认为转制不知道,证明其与公司没有进行过联系,应视为其放弃权利。1998年1月25日双方的劳动关系解除,朱乐扬以劳动关系存在为 ...
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,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 解读:最高法院在制定司法解释时,结合法律法规,规定了停薪留职 准许劳动者撤诉。 第三,劳动者因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十 ...
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