时间，申请人在职期间，双方未缴纳社会保险费，被申请人于次月20日发放上月工资。被申请人已向申请人返还收取的押金。 上述事实有双方当事人陈述和被申请人提供 或该调整已经与申请人协商一致提供证据，应认定为违法解除劳动合同，应按解除劳动合同补偿金标准的二倍支付申请人劳动合同赔偿金。工资系劳动报酬，被申请人应 ...
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）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金7500元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天）共计 项的规定，判决如下：一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元；二、被告上海某食品 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖， 通知被告等人于2008年6月30日解除双方签订的劳动合同，此后原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金25,715元。诉讼中， ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 及津贴30元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 1,875元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 补发480元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除 ...
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