，《日本劳动标准法》规定，雇主应当将草拟或修改的雇佣规则呈报行政官厅，并将所征求的工会或工人代表的意见随同附入，行政官厅有权命令更改不符合法令或 劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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，将调解贯穿于工作的全过程，力求将矛盾解决在萌芽状态。对于在企业转制、改制中带有普遍性的历史遗留问题，要会同政府、企业工会或职工代表，引导双方协商解决 ，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证企业经营的正常运行，实现企业经济效益 ...
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登记处。但是对于抵押权人对设定抵押进行登记的问题，法律未作出强行性规定，而且法律也不禁止任何其他人对此抵押进行登记。在登记的时间上，要求特定文件必须于设定日或于 。如果抵押权人虽然行使了介入权，但只是占有抵押人的部分财产且对抵押人的正常生产经营不造成影响的情况下则不构成结晶。 另一种是抵押权人指定接收 ...
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而直接受聘于外国企业常驻代表机构，外国企业常驻代表机构与中国雇员之间的关系属雇佣关系。 第四条 解除事实劳动关系的经济补尝问题 用人单位与劳动者自始 ×8小时＋36小时×150%或200%）； 3如超过法定工作时间中包含了正常工作日及休息日延长工作时间且无法区分的，则劳动者的超过法定工作时间中可一半按 ...
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房地产开发资质，更无建筑资质，其行为属于欺诈，扰乱了国家对房地产开发和建筑市场的正常管理，符合《中华人民共和国合同法》第五十二条第（一）项规定的合同 受理了河南大学的诉讼，此时双方自行协商告一段落，且距离中迪公司接到河南大学终止履行合同通知已经近半年，中迪公司有充分时间预判纠纷风险、处理遗留问题，应将 ...
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在美国人的心目中，长期以来，人们都坚信，宪法的根本主旨之一乃是保护个人免受以政府为代表的公共权力或者公共权威的干涉，权利主体按其意愿而行使自己所拥有的权利， 无法预期的进化。有关价值、事实和伤害诸问题的判断是随着时间和地点而变化的。但是，变化的另一个根源是更世俗化的，因为权利是扎根于最具有变化性的所有 ...
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缴纳的养老保障费按办理基本养老保险参保手续时上年度市本级职工平均工资和企业职工正常缴费比例或'双低'缴费比例这算成基本养老保险费，折算年限最长为12年 8页。 [33]《劳动和社会保障部、国土资源部关于切实做好被征地农民社会保障工作有关问题的通知》（劳社部发〔2007〕14号）。 [34]从《广州市被 ...
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在中华人民共和国建国初期关于工会问题的争论中就曾指出:普通的特别是政治上落后的工人,他们来加入工会并积极参加工会中的各种工作,出发点和目的是什么呢 ,他们是否有权要求工会及时调解、仲裁,是否有权要求工会代表他们提起诉讼;在集体协商和集体合同的签定中,他们是否有参与权和知情权;尤其是,当工会会员要求保护 ...
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、预录、退档等各环节工作，保证考生电子档案的正常流转和录取工作的顺利进行。对超过时间未按要求完成相关环节工作的高等学校，省级招办应主动与 录考生录取数据库上报教育部。59.由于网络传输等其他因素造成的招生遗留问题，有关省级招办和高等学校应通过协商妥善解决。九、招生管理职责60.教育部负责各类高等学校的 ...
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了把全党的工作重心转移到实现四个现代化上来的根本指导方针，成为中国民主法治建设过程中具有历史意义的转折点。此后，以邓小平和江泽民为代表的中国共产党人 。可以说，解决好这一理论问题，是解决现在中国所有问题的基本认识前提。[65]正是在这种思想背景下，以江泽民为代表的中国共产党人在探索社会主义市场经济体制 ...
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