平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。” 据有关报道（见前注），“华为”公司 是，是否有员工针对“辞职门”事件以“华为”公司为被诉人申请了劳动争议仲裁；如有，案件结果如何。据笔者初步了解，迄今似乎没有这样的案例。如果没有劳动争议 ...
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的，可以适当延长，但不得超过60日。举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动行政部门应当通知该举报人。对于拖欠工资，劳动行政机关应责令支付劳动者 倍支付劳动者赔偿金。 劳动仲裁和劳动诉讼也是追偿工资的有效手段，最高人民法院要求：全国各级人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业 ...
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当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人权益的； 6 扰乱法庭、仲裁庭秩序，干扰诉讼、仲裁活动的正常进行的； 7 煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法 四）决定岗位职责：1．签字作出处罚或不予处罚的决定；2．重大行政处罚案件要经集体讨论（局务会）决定，由局长签发；3．送回调查岗位制作《行政 ...
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模式，这与审判规律的模式格格不入，削弱或剥夺了合议庭审判定案的效能，产生的结果必然是层层汇报请求，庭长、院长权力无限扩大和异化，行政管理权演变为审判权。 或办案，这种同吃同住同行现象，给司法腐败滋生提供了机会，也为诉讼案件久拖不决，增加诉讼成本，为不法寻租者提供充足的时间和场所。 4.缺乏严格意义上的 ...
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条件，但是，具体到行政诉讼法和行政复议法有关管辖范围的规定上，司法和仲裁都难以依据这两个法律对GATS所指的“行政决定”进行有效管辖，因为GATS并未对 按公正程序的要求审判委员会也无法使公开、回避等制度得到实现，对案件处理结果的集体负责制更使错案追究制落空，长此以往，将恶性循环；要维护司法的权威性， ...
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条件，但是，具体到行政诉讼法和行政复议法有关管辖范围的规定上，司法和仲裁都难以依据这两个法律对GATS所指的“行政决定”进行有效管辖，因为GATS并未对 按公正程序的要求审判委员会也无法使公开、回避等制度得到实现，对案件处理结果的集体负责制更使错案追究制落空，长此以往，将恶性循环；要维护司法的权威性， ...
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秭归法院的法官定编的改革是十分成功的。该院2001年各类诉讼案件审结率为96%，在编法官承担了全部案件的审理，人均结案87.7件，比2000年人均结案数 都完全不同于行政机关的社会争端仲裁机构。但我们看到的现实是，司法机关自身职业化的改革在行政制度的包围中，要么改革的结果大打折扣，要么改革的过程本身就 ...
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劳动争议处理的权利。劳动者和用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动法》第十一章第88条规定：“任何组织 认真查证、限时办理，并在报纸、广播等形式及时公告被举报单位、案件进行情况以及案件处理结果。对雇主的“曝光”和对告发者的“保密”不相矛盾，也是由客观 ...
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通过友好协商解决，如协商不能解决时，应提交中国国际贸易促进会对外贸易仲裁委员会仲裁，仲裁结果是终局的，对双方都有约束力。本案当事人之间的纠纷属与 解决，法院对此没有管辖权，美丽娱乐城以侵权提起诉讼不当。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间 ...
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复议工作方式。建立健全行政复议办案程序规定，实行限时结案和重大、疑难案件专家咨询论证、集体讨论研究制度，保证行政复议的公正与效率，切实有效维护公民、 执行决定等具体行政行为进行合法性审核，提出法律意见；代理涉及市人民政府的诉讼、仲裁、强制执行和其他非诉讼法律事务；指导政府法律顾问工作。为我市对外开放和 ...
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